2019年工伤认定条件

劳动者假如受伤是因公受伤的话是能够要求补偿的，可是想要获得相应的工伤补偿，必需要先对伤情进行一个确定。只要承认归于工伤领域后才干进行工伤判定，继而进行补偿。那么，工伤确定条件是怎样的呢?接下来，听讼网小编迁就这个问题进行解说，期望能够解开咱们的疑问，具体内容请仔细阅读下文内容。
工伤确定条件
一、确定工伤要满意的条件
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、能够视同工伤的景象
1、除了榜首部分规则的景象外，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能确定工伤的
有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或许吸毒的;
(3)自残或许自杀的。
综上所述，对工伤的确定，必需要在具有法定条件才干够确定为工伤。劳动者一旦在作业中受伤，要在法定时间内进行工伤判定，以保护本身的合法权益。假如您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法令知识想要了解，无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。