单位提供的职业培训可以约定服务期吗

服务期是指劳作者与用人单位约好的劳作者有必要为用人单位供给服务的期限。服务期能够善于劳作合同的期限，只要是两边的实在意思表明并经过合同固定下来，则对两边均具有约束力。那么单位供给的职业训练能够约好服务期吗，听讼网小编立刻为您回答。
单位供给的职业训练能够约好服务期吗
用人单位对劳作者进行必要的职业训练不能够约好服务期，也便是说能够约好服务期的训练中不包括职业训练。即专项技术训练不包括职业训练。
《劳作法》第六十八条规则　
用人单位应当树立职业训练准则，依照国家规则提取和运用职业训练经费，依据本单位实践，有计划地对劳作者进行职业训练。
从事技术工种的劳作者，上岗前有必要经过训练。
由此可见，职业训练是用人单位应当为劳作者免费供给的，协助劳作者在用人单位更适应工作责任的根底技术训练，职业训练不能约好服务期。
服务期相关规则：
《劳作合同法》第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
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