企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

企业能否以内部调整为由免除劳作合同
《劳作合同法》第四十一条规则：有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部分陈述，能够削减人员：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
由此可见，企业能够以内部调整为由免除劳作合同，可是该免除有必要付出经济补偿。
事例：
某科技公司发现其公司部分设置杂乱，人员冗繁，欲。次日新整合。A部分被吊销并入B部分，程某对其职位改变很不满足，公司与其交流屡次，无果。次日，公司向程某宣布一份《免除劳作合同告诉书》。理由为：公司部分调整，与程某无法达到一致定见。请问：公司能够以此为由免除劳作合同吗?
法令解析
公司免除劳作合同的决议不符合法令规则，公司此举依照法令规则应向程某付出双倍的经济补偿金。
法令根据
《劳作合同法》第40条：有下列景象之一的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
劳作法所指“客观状况”具有法定要求：是指发作不可抗力或许呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况。而本案中的状况缺乏以导致劳作同无法实行，由于公司不能以此为由免除劳作合同。