未签订劳动合同超过一年怎么处理

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位根据按法令的规则与劳作者签定劳作合同，劳作合同是劳作联系的证明，当呈现劳作争议时，劳作合同是最好的依据，那么未签定劳作合同超越一年怎样处理?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、未签定劳作合同超越一年怎样处理
超越一年未签合同的应该现已归于和用人单位树立无固定期限劳作合同，应该签定无固定期限劳作合同的而未签定无固定期限劳作合同的应该从应该签定无固定期限劳作合同起以二倍的薪酬补偿，
参照《劳作合同法》
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、用人单位不签劳作合同有什么结果
1、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会稳妥费的职责。
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会稳妥费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会稳妥费，职工能够向劳作监察部门投诉，劳作监察部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
2、单位停止或许免除现实劳作联系(解雇职工)需求依法付出经济补偿金。
依照法令的规则，假如两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许免除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假如是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
3、单位停止或许免除现实劳作联系(解雇职工)形成职工赋闲的，或许需求补偿赋闲丢失。
假如由于单位没有依法为职工交纳赋闲稳妥费，导致职工被解雇后无法收取赋闲稳妥待遇时，职工能够依法要求用人单位给予补偿。
4、职工能够随时免除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假如两边签定了劳作合同，职工要提早免除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法免除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假如劳作合同约好了职工提早免除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假如单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时免除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
5、单位不能以试用不合格解雇职工。
劳作法规则，劳作合同能够约好试用期(最长不超越6个月)，在试用期内，职工不符合选用条件的，单位能够随时免除劳作合同且不需求付出经济补偿金。可是，假如没有签定劳作合同，则不存在试用期(由于口头约好的试用期是无效的)，单位尽管能够解雇职工，但需求依法付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还要加付额定的经济补偿金。
6、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假如没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
7、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿职责
假如由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
8、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作监察部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。