珠海工作的加班费怎么计算

平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬标准确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不履行上述规则)。假如用人单位与劳作者无任何约好，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数20.92天。
补休仍是付加班费
《劳作法》规则：歇息日组织劳作者作业，又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日加班后，企业能够首要组织补休，在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是组织补休仍是付出加班费，决议权在企业，员工没有选择权。依据有关法律法规的规则，只要平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位有必要付出加班薪酬。国庆一共歇息7天，但从现在国家的规则看，只要10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，有必要付出加班费(按300%核算)，其它4天，是双休日加班，由企业决议组织补休仍是给加班费。