倒签劳动合同单位有何后果

法令规则劳作者与用人单位在确认劳作联系之后就有必要签定劳作合同，可是有些用人单位不及时和劳作者签定合同，为了躲避不签劳作合同的危险挑选倒签劳作合同，那么这种行为有什么结果呢?听讼网小编为我们收拾了关于免除劳作合同的相关法令知识，期望能为我们答疑解惑。
单位应何时签定劳作合同
2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳作合同法》在第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结劳作合同。该法第八十二条一起规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。因而，用人单位与劳作者签定书面劳作合同，是用人单位的强制性职责。
倒签劳作合同，用人单位仍应付出双倍薪酬，理由如下：
首要，依据《劳作》的规则，用人单位应当在用工后一个月内与劳作者签定劳作合同。据此用人单位有必要在用工之日起一个月内签定劳作合同，该规则为法令规则的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能实行上述职责就应当承当相应的法令职责。因而，倒签劳作合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签定书面劳作合同的实际。 一起，《劳作合同法施行法令》第六条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。据此 “付出双倍薪酬”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有挑选性，是应一起承当的职责。
其次，在当时劳作力商场供大于求的实际情况下，用人单位与劳作者的位置其实是不平等的，用人单位在劳作合同的签定中有必定的自主权，尽管表面上是劳作者自愿倒签劳作合同，但实际上不能扫除用人单位的威胁成分，劳作者是不得已而为之，假如劳作者不顺应用人单位的要求倒签劳作合同，或许就会被用人单位以种种理由解雇。因而，假如支撑用人单位的恳求，是对用人单位违法行为的一种怂恿。
以上便是小编为我们所收拾的关于倒签劳作合同单位有何结果的相关法令知识，我们在与用人单位确认劳作联系之后必定要要求用人单位及时签定合同，这是为了确保自己的权益得到确保，假如发现用人单位倒签劳作合同，必定要拿起法令的兵器保护自己的合法权益。假如还有什么疑问的当地能够来听讼网，听讼网为你供给在线咨询服务。