非全日制用工有没有产假

企业由于运营上的需求延聘非全日制用工，而一些劳作者则由于时刻等等联系而需求打零工，这也是它成为盛行的方法之一。许多人对非全日制用工并不是那么的了解，那么，非全日制用工有产假吗?看看听讼网小编搜集的材料。
非全日制用工有产假吗
非全日制职工有产假待遇。
可是：
用人单位无需为劳作者交纳“五险”中的养老、医疗、生育、赋闲稳妥;非全日制两边的任何一方都能够随时告诉对方停止用工，而不需求恪守任何法定条件或程序，用人单位有权随时停止非全日制用工的的劳作合同以躲避产假……
签定非全日制用工劳作合同，应留意以下几个方面：
一、关于作业时刻
非全日制用工的作业时刻一般为每天四小时，每周作业时刻不超越二十四小时，这与全日制用工实施每天作业不超越八小时，每周不超越四十小时的工时准则是不同的。在非全日制用工中，关于用人单位组织劳作者作业超越工时约束及加班问题怎么处理，《劳作合同法》中没有明确规则。可是，依据现在的一些地方性的规则来看，关于超越工时约束的，视为全日制用工。如《北京市劳作和社会保障局关于北京市非全日制作业办理若干问题的告诉》规则：“劳作者在同一用人单位每日作业时刻超越四小时的视为全日制从业人员”。
二、答应树立两层或多重劳作联系
依据《劳作合同法》的规则，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上的用人单位缔结劳作合同。也就是说，非全日制作业的人员不只有或许发作从事两种或两种以上作业的希望，并且也具有可调剂组织的劳作时刻，他们与不同的用人单位树立两层或多重劳作联系的现象也就自然会呈现。从事非全日制用工的劳作者能够与一个用人单位缔结劳作合同，然后构成劳作联系;也能够与一个以上用人单位别离缔结劳作合同，树立两层或多重劳作联系。
三、关于劳作合同的方式
非全日制用工两边当事人既能够缔结书面协议，也能够口头协议。
四、关于停止劳作合同与经济补偿金
非全日制用工的劳作联系能够随时停止且无需付出经济补偿金。非全日制用工的劳作者和用人单位任何一方都能够随时提出停止用工，停止用工应该告诉另一方。告诉能够选用书面方式，也能够选用口头告诉的方式。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
五、关于试用期
依据《劳作合同法》的规则，非全日制用工劳作合同中不得约好试用期。
六、关于薪酬的付出
非全日制用工，用人单位也有必要以钱银方式向劳作者守时付出薪酬，付出薪酬的周期最长不得超越十五日，且小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。
七、关于社会稳妥
在非全日制用工劳作联系中，用人单位只有为劳作者交纳工伤稳妥费的责任，而没有为劳作者交纳医疗稳妥、生育稳妥、养老稳妥等其他社会稳妥费用的责任。用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤稳妥费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤稳妥待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位协商一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制用工有产假吗?非全日制用工的劳作者享用到的权力跟全日制用工比较会差许多，所以主张劳作者最好是能够找份全日制的作业。非全日制用工的劳作者关于企业有违法侵权的状况，自己不能解决能够问询听讼网律师。