私营企业是否应为本单位女职工买生育保险

不管企业是何种性质，为女工投保生育稳妥是企业的法定职责。因而，依照《企业员工生育稳妥试行方法》，私营企业也应当为女员工处理生育稳妥，如未处理，则须承当相应的法令职责。
私营企业应当为女员工处理生育稳妥，如未处理，则须承当相应的法令职责。生育稳妥是指女工在怀孕和临产期间，依法取得必要的经济补偿和医疗保障的社会稳妥方式。
原劳作部《企业员工生育稳妥试行方法》第2条规则：“本方法适用于乡镇企业及其员工。”
第4条规则：“生育稳妥依据‘以支定收，出入根本平衡’的准则筹集资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费。”
可见，不管企业是何种性质，为女工投保生育稳妥是企业的法定职责，私营企业也不能破例。
依据《企业员工生育稳妥试行方法》的规则，女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
女员工生育或流产后，由自己或地点企业持当地计划生育部分签发的计划生育证明，婴儿出世、逝世或流产证明，到当地社会稳妥经办组织处理手续，收取生育补贴和报销生育医疗费。
你生育开销的5000余元医疗费归于生育稳妥付出的规模，假如处理了稳妥应该能得到报销。
因企业没给你买生育稳妥形成你无法报销生育医疗费用，依照《企业员工生育稳妥试行方法》第13条第2款“企业欠付或拒付员工生育补贴、生育医疗费的，由劳作行政部分责令企业期限付出;对员工形成危害的，企业应承当补偿职责”的规则，你能够向相关部分投诉处理。