如何发放生育保险津贴

女员工：生育补助生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数假日天数：正常产假90天(包含产前检查15天);独生子女假添加35天;晚育假添加15天;难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、...想要了解更多关于怎么发放生育稳妥补助的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(一)、女员工
1、生育补助
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天;
(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育医疗费
(1)承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬× 25% 。
(2)难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬× 50% 。
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加 300 元补助。
(二)男员工
(1)收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
(2)男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷30 (天)× 10 (天)。
二、其它
(1)经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会　　(2)一次性临产养分补助费、在一、二级医院临产的一次性补助，用人单位要按社会稳妥经办组织拨付的规范支交给产妇。
三、生育就医手续承认
女员工在怀孕周后，凡享用人流、引产、产检、生育等
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