工伤认定时效怎么算

工伤保险中的那些时限你了解多少?工伤确定时效怎样算?视同工伤：48小时《工伤保险条例》第十五条规则：“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。”也便是说，只要在作业时刻和作业岗位上突发疾病逝世，或...想要了解更多关于工伤确定时效怎样算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一.视同工伤：48小时
《工伤保险条例》第十五条规则：“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。”
也便是说，只要在作业时刻和作业岗位上突发疾病逝世，或许突发疾病后48小时内抢救无效逝世的，才干确定工伤。假如没有逝世或抢救时刻超出48小时的，不管病况多严峻，都不是工伤。
二.工伤确定时效：30日/1年
《工伤保险条例》第十七条规则：“员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求”。
单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事端发作之日或被确诊为职业病之日起1年内请求。
此外，用人单位没有在30天内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
三.工伤确定决议：60日
依据《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。
四.劳动能力判定结论：60日( 30日)
依据《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力判定委员会，应当自收到劳动能力判定请求之日起60日内，作出劳动能力判定结论，必要时，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。
五.罢工留薪期：12个月
《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
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