强制加班违法吗

核心内容：企业能否强制职工加班?用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后可以延伸工作时刻，一般每日不得超越1小时。下文听讼网小编结合咨询问题为咱们具体介绍，期望对咱们有所协助。
网友问：我公司是一家新建的纺织企业。因为职业特征，打算在规章准则中规则实施9小时工作制，因为这一工时准则超出了劳作法规则的规范工时准则，因此在结算薪酬时咱们将依照法律规则付出加班费。不知我公司这样操作是否合法?
律师答：《劳作法》第41条规则：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后可以延伸工作时刻，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。由此可见，在没有特别景象发作的状况下，用人单位是不可以强制职工加班的。用人单位要想让职工加班，除了可以证明是“因为生产经营需求”，还需求和工会以及职工洽谈今后，方可加班，并且这样的加班还有时刻约束。不然，将会遭到劳作监察部门的处理。
从贵公司的状况来看，强制采纳9小时工作制是违法的。不过，假如贵公司可以证明采纳9小时工作制确实是因为生产经营的需求，又通过与工会和职工的洽谈，那么9小时工作制便是合法的。