生育险保险比例是多少

生育稳妥费由用人单位按月缴费，员工个人不交纳生育稳妥费。用人单位按在职员工交纳根本养老稳妥费的基数作为交纳生育稳妥费的基数，那么关于生育险稳妥份额是多少钱呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、生育险稳妥份额是多少
报销份额：以地点地上年度员工月平均薪酬为基数，依照必定的份额一次性付出。其间：
1.安产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
二、什么是生育稳妥
生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补贴和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。
三、相关法律法规
《女员工特别维护规则》第八条：女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于这个问题咱们都清楚了吧，在实践中咱们需求依照相关的规则进行报销，这样才干符合规则。在进行报销的时分咱们就要知道其间的份额，这是生育稳妥中很重要的一点，期望对您有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。