请半个月病假工资怎么计算

病假薪酬是员工们都十分关怀的一件作业，不痛的病假日是享用不同薪酬的。那么，我们知道请半个月病假薪酬怎样核算吗?在此，听讼网的小编为我们整理了请半个月病假薪酬怎样核算相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、请半个月病假薪酬怎样核算
员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
疾病救济费规范：
员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
1、接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
2、接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
3、接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
注：员工疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假日内含有休息日、节假日的应予除掉。
员工疾病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。
员工疾病或非因工挂彩度假待遇低于本企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%，但不得高于自己原薪酬水平、不得高于本市上年度员工月平均薪酬。
企业月平均薪酬的40%低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%，应补足到当年本市企业员工最低薪酬规范的80%。
企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。
2、劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。
所以根据规则(员工疾病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发)，公司的做法没有错，由于你妹妹的月薪酬是19000元，已超越上海市平均薪酬3292元(按08年月平均薪酬核算)，公司能够按本市上年度月平均薪酬计发。假如要发100%的薪酬，只能与公司洽谈，可是裁定是不会支撑的。
二、相关规则
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
在其间，我们需求留意的是：挑选适宜的请假时刻很重要，我们尽量不要想着在作业真的离不开你的时分请假，由于这时分请假难度较大。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。