员工被追究过刑事责任,可以与其解除劳动合同吗

职工从前被追查过刑事责任的话，是否能够与其免除劳作合同
根据《劳作法》第25条规则，劳作者被依法追查刑事责任的，用人单位能够免除劳作合同。劳作部办公厅在《关于〈劳作法〉若干条文的阐明》中对此条款作了详细解读。
刑事责任是指：1、被人民法院判处刑罚的;2、被人民法院根据新《刑法》第37条免予刑事处分的。
因而，劳作者被追查刑事责任，用人单位能够免除劳作合同。不过，用人单位以为劳作合同能够持续实行的话，也能够不免除劳作合同。假如劳作者被控制或许监外执行或缓刑，用人单位不免除合同的，有义务合作当地公安机关对犯罪分子进行监管。
一起，《劳作合同法》也明确规则了劳作者被依法追查刑事责任的，用人单位能够免除劳作合同。
可是，这儿的刑事责任是指劳作者在劳作合同实行期间被追查的刑事责任，假如劳作者在签定劳作合一起，刑事赏罚期现已完毕，用人单位就不能以职工从前被追查过刑事责任，而单独与其免除劳作合同。
相关法条：
《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
在试用期间被证明不符合选用条件的;
严峻违反用人单位的规章制度的;
严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
被依法追查刑事责任的。
《劳作合同法施行法令》
第十九条　有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
用人单位与劳作者洽谈一致的;
劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
劳作者被依法追查刑事责任的;
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
用人单位生产经营发作严峻困难的;
企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。