劳动合同对于童工有效吗

童工是法令严正制止运用的，童工的年岁都是比较小的，所以说有的时分不知道自己在干什么，只知道有那么点钱就能够了，那么童工签定的劳作合同有没有用能呢。听讼网小编经过你的问题带来了“劳作合同关于童工有用吗”的内容，期望对你有协助。
一、劳作合同关于童工有用吗
运用童工是我国法令严厉制止的。童作业为未成年人参加生产劳作，一方面 其膂力、智力等均达不到相应的要求，另一方面临其身心都会形成极大的危害。《劳作法》第15条规矩，制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规 定:用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以 罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
二、劳作合同的品种
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十八条、第十九条规矩，劳作合同有“固定期限劳作合同”、“无固定期限劳作合同”和“单项劳作合同”。
1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。
2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。原劳作法规矩的长时间合同。
3、单项劳作合同，即没有固定期限，以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
关于你提出的相关问题，童工签定的劳作合同是没有法令效能的，童工就不能签定劳作合同由于并没有到达相应的年岁。公司是不能运用童工的，这个被查出来了，每运用一个童工一个月就要罚款5000。你能够咨询听讼网的律师。