五险一金缴纳的条件有哪些

听讼网社保常识早报：五险是养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;一金是指住宅公积金，那么，交五险一金需求档案吗?下面，为咱们介绍五险一金与档案的那些事儿。首要需求留意的是，处理五险一金并不是非要档案的，有身份证号码和名字，用人单...想要了解更多关于五险一金交纳的条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
《社会稳妥法》第十条：职工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和职工一起交纳根本养老稳妥费。第十二条：用人单位应当依照国家规定的本单位职工薪酬总额的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。职工应当依照国家规定的自己薪酬的份额交纳根本养老稳妥费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员参与根本养老稳妥的，应当依照国家规定交纳根本养老稳妥费，别离记入根本养老稳妥统筹基金和个人账户。
一、五险一金交纳的条件：
1.和用人单位建立了劳动合同联系，签定了劳动合同;
2.用人单位是我国境内的合法处理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住宅公积金挂号。
3.是我国籍合法公民;
4.与户口无关，不分乡镇、乡村、外地和本地都能够处理五险一金;
二、关于档案的处理，是这样的：
1.假设你辞去职务的那家单位将你的档案是托付在人才市场保管的，咱们要做的是运用此证明到人才市场去把你的档案由托付报关转为个人托付保管。
2.换了公司之后，拿着和新的公司的签定的劳动合同到劳动市场，从头处理保管就能够了。
3.其实这种档案的转保管手续在异地处理作业时比较有用。单位的人力资源部分都会有专门的职工来担任职工档案方面的问题，他们一般都会协助处理，可是有些不太正规的公司也会要求咱们自己处理，这时候就要到社保局去咨询详细的处理方法了。
4.假如单位是直接为咱们保管档案的，那就更简略了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。