用人单位是否可以随意确定职工的病假工资

2012年9月，员工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工，月薪酬2000元，还有奖金。2013年8月，戴某与朋友集会时不小心跌伤，用了两个月时刻医治和恢复。让戴某抑郁的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假薪酬只要600元，公司解说发放根据是“公司规则”，而其时镇江最低薪酬标准为 1480元。与公司交流无果后，戴某经过微博联络镇江市总工会，问询：用人单位是否能够随意确认员工的病假薪酬?
法令贴士
对病假薪酬，用人单位存有不少错误认识。如有的单位以为，劳作者患病期间，没有为单位供给劳作，因而单位完全能够不付出任何酬劳。有的单位以为，病假薪酬发多少，单位说了算，等等。
怎么核算病假薪酬，纵观各地关于病假薪酬的立法，首要有3种形式：
形式一：根据员工的工龄和薪酬，依照必定的份额付出。选用这一形式的，首要以上海为代表。病假薪酬的核算公式为：病假薪酬基数×核算系数×病假期。
形式二：根据员工的薪酬，按必定份额付出。选用这种形式的首要是深圳市。其规则，用人单位应当依照不低于自己标准薪酬的60%付出员工病假期间薪酬。
形式三：依照劳作合同、集体合同约好付出。选用这种形式的首要以北京、江苏为代表。
3种形式各有千秋，但有一个方面是相同的，那就是，都规则了病假薪酬的“最低标准”。其根据来源于《关于贯彻执行若干问题的定见》：病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
特别提示
本案还触及病假准则的拟定问题。病假准则，归于触及劳作者切身利益的规章准则，要具有法令效力，有必要一起具有内容合法、程序民主、公示员工这3个法令要件。
本案中，一是有必要合法，病假薪酬不得低于当地最低薪酬标准的80%，这样公司每月发放600元的病假薪酬显着不合适;二是病假准则需提交职代会或整体员工评论，公司应与工会或员工代表相等洽谈确认，并及时奉告每个员工;三是公司应拟定关爱患病员工的准则。对此，公司表明乐意从头修订病假准则，并依法补足戴某病假薪酬差额部分。