劳动者不愿交纳社保是违法行为吗
来源：听讼网整理 2019-01-31 02:02
交纳社保不仅是用人单位的职责，也是劳作者的职责。因而劳作者也需求合作公司供给相应的资料处理社保交纳手续。不少劳作者为了多拿薪酬而不肯交纳社保，这是违法的。听讼网小编为你介绍。
一、法令怎么规则?
1、《劳作法》第72条规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
2、《社会稳妥法》第4条规则，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。
3、《社会稳妥费》第58条规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
自愿参与社会稳妥的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，应当向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。
4、《工伤稳妥条例》第2条规则，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤稳妥费。
1、无法享用养老稳妥和医疗稳妥
养老稳妥金的收取有条件约束，需求交纳养老金满15年今后，退休后才干按月收取。而医疗稳妥则需求缴满20年才干够毕生享用。养老稳妥和医疗稳妥的缴费年限都是累计核算的，缴费越久越多，则享用到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需求至少缴满5年的社保，并且中心不能绝交，一旦绝交则从头核算5年期限。不购买户口的话，不要说核算年限，连买房的门槛都踏不进去。
(二)企业不交的结果
1、行政职责
根据《社会稳妥法》第八十四条规则，用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤稳妥条例》第六十二条规则，用人单位按照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会稳妥费征缴暂行条例》第二十三条规则，缴费单位未按照规则处理社会稳妥挂号、改变挂号或许刊出挂号，或许未按照规则申报应交纳的社会稳妥费数额的，由劳作保证行政部门责令期限改正;情节严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处5000元以上10000元以下的罚款。
2、民事补偿职责。
首要，要赔养老金丢失。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条规则，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
此外，工伤、医疗、生育、赋闲等稳妥条例无一不规则了当职工遇到需求稳妥理赔的景象而企业未交纳相应稳妥而一切赔付职责由企业承当的条款。
劳作者还能够按照劳作合同法第三十八条的规则以用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费为由革除劳作合同，从而按照该法第四十六条的规则要求用人单位付出经济补偿金。
常识链接：
1、劳作者许诺自愿抛弃交纳社保，之后劳作者又以单位未依法为其交纳社会稳妥为由革除劳作合同，并要求单位向其付出经济补偿金能得到支撑吗?
根据《劳作合同法》的相关规则，劳作者因用人单位未依法为其交纳社会稳妥费为由革除劳作合同的情况下，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。若劳作者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位交纳社保，而是以社会稳妥补偿金的方法发给劳作者，且用人单位亦能够证明劳作者确已收取补偿金，在此情况下，该协议中革除社会稳妥交纳职责的条款无效，但亦不能成为劳作者要求用人单位付出经济补偿金的条件。
2、职工“打死都不交社保”怎么办?
能够要求职工写一份请求书，比方：“公司领导，公司人力资源部的搭档已向我宣讲了社保理应依法交纳的法令规则及方针，我已悉数知晓和理解。但经自己慎重考虑，自己仍是决议自己的社会稳妥由自己自行在社会活动窗口去交纳，不由公司处理自己的社会稳妥。对由此可能给自己和公司带来的任何法令职责，自己乐意悉数承当。请公司按此处理。公司能够按月发给我社保补助，如我日后反悔，以任何方法向公司主张因未缴社保的法令权力时，应先行按收取到的社保补助总金额的3倍交还公司。一起，反悔是一种背约行为，如有此种行为发作，则公司能够将我这一份请求书予以公示，以让社会对我的背约行为进行遣责。以上是我实在意思的表明，特此请求。”这个请求书并不能躲避企业的法定职责，可是在必定成度上能够防备职工以此为由向企业要求补缴或因而要求革除劳作合同付出经济补偿金等。
3、职工不合作交纳社保怎么办?
交纳社保需求职工供给相关的资料，不少职工不肯意交纳社保的，就会成心延迟不交资料。这该怎么办?
(1)把职工应合作交纳社保作为其契合选用条件的规范之一。
关于新入职的职工，用人单位能够在职工手册或许入职告诉书中列明这样一条选用条件：劳作者应在试用期内向用人单位提交处理社会稳妥所需的必要资料，积极主动的合作用人单位完结社保手续的处理，如因劳作者本身方面的原因导致用人单位不能顺畅办妥社保手续的，可直接视为劳作者不契合选用条件，用人单位可在试用期内随时革除劳作合同。
(2)保存劳作者不肯意交纳社保的依据，一起与劳作者协商一致革除劳作合同。
关于现已过了试用期不肯意交纳社保的职工，用人单位一般是不能直接以职工不契合选用条件为由革除劳作合同的，可是此刻用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了防止因职工未交纳社保而引发的法令危险，如工伤，主张用人单位留意搜集职工不肯意、不合作交纳社保的依据，证明职工在此事上其本身存在严峻的差错，后续假如发生的危害其也要自行承当。另一方面，用人单位也要加强与此类职工的交流，向其言明其间的利害和危险，争夺与此类职工协商一致革除劳作合同，赶快完毕此种不稳定、不和谐的劳作用工联系。
一、法令怎么规则?
1、《劳作法》第72条规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
2、《社会稳妥法》第4条规则，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。
3、《社会稳妥费》第58条规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
自愿参与社会稳妥的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，应当向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。
4、《工伤稳妥条例》第2条规则，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤稳妥费。
1、无法享用养老稳妥和医疗稳妥
养老稳妥金的收取有条件约束，需求交纳养老金满15年今后，退休后才干按月收取。而医疗稳妥则需求缴满20年才干够毕生享用。养老稳妥和医疗稳妥的缴费年限都是累计核算的，缴费越久越多，则享用到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需求至少缴满5年的社保，并且中心不能绝交，一旦绝交则从头核算5年期限。不购买户口的话，不要说核算年限，连买房的门槛都踏不进去。
(二)企业不交的结果
1、行政职责
根据《社会稳妥法》第八十四条规则，用人单位不处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤稳妥条例》第六十二条规则，用人单位按照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会稳妥费征缴暂行条例》第二十三条规则，缴费单位未按照规则处理社会稳妥挂号、改变挂号或许刊出挂号，或许未按照规则申报应交纳的社会稳妥费数额的，由劳作保证行政部门责令期限改正;情节严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处5000元以上10000元以下的罚款。
2、民事补偿职责。
首要，要赔养老金丢失。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第一条规则，劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
此外，工伤、医疗、生育、赋闲等稳妥条例无一不规则了当职工遇到需求稳妥理赔的景象而企业未交纳相应稳妥而一切赔付职责由企业承当的条款。
劳作者还能够按照劳作合同法第三十八条的规则以用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费为由革除劳作合同，从而按照该法第四十六条的规则要求用人单位付出经济补偿金。
常识链接：
1、劳作者许诺自愿抛弃交纳社保，之后劳作者又以单位未依法为其交纳社会稳妥为由革除劳作合同，并要求单位向其付出经济补偿金能得到支撑吗?
根据《劳作合同法》的相关规则，劳作者因用人单位未依法为其交纳社会稳妥费为由革除劳作合同的情况下，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。若劳作者确出于自愿，与用人单位签订协议，无需用人单位交纳社保，而是以社会稳妥补偿金的方法发给劳作者，且用人单位亦能够证明劳作者确已收取补偿金，在此情况下，该协议中革除社会稳妥交纳职责的条款无效，但亦不能成为劳作者要求用人单位付出经济补偿金的条件。
2、职工“打死都不交社保”怎么办?
能够要求职工写一份请求书，比方：“公司领导，公司人力资源部的搭档已向我宣讲了社保理应依法交纳的法令规则及方针，我已悉数知晓和理解。但经自己慎重考虑，自己仍是决议自己的社会稳妥由自己自行在社会活动窗口去交纳，不由公司处理自己的社会稳妥。对由此可能给自己和公司带来的任何法令职责，自己乐意悉数承当。请公司按此处理。公司能够按月发给我社保补助，如我日后反悔，以任何方法向公司主张因未缴社保的法令权力时，应先行按收取到的社保补助总金额的3倍交还公司。一起，反悔是一种背约行为，如有此种行为发作，则公司能够将我这一份请求书予以公示，以让社会对我的背约行为进行遣责。以上是我实在意思的表明，特此请求。”这个请求书并不能躲避企业的法定职责，可是在必定成度上能够防备职工以此为由向企业要求补缴或因而要求革除劳作合同付出经济补偿金等。
3、职工不合作交纳社保怎么办?
交纳社保需求职工供给相关的资料，不少职工不肯意交纳社保的，就会成心延迟不交资料。这该怎么办?
(1)把职工应合作交纳社保作为其契合选用条件的规范之一。
关于新入职的职工，用人单位能够在职工手册或许入职告诉书中列明这样一条选用条件：劳作者应在试用期内向用人单位提交处理社会稳妥所需的必要资料，积极主动的合作用人单位完结社保手续的处理，如因劳作者本身方面的原因导致用人单位不能顺畅办妥社保手续的，可直接视为劳作者不契合选用条件，用人单位可在试用期内随时革除劳作合同。
(2)保存劳作者不肯意交纳社保的依据，一起与劳作者协商一致革除劳作合同。
关于现已过了试用期不肯意交纳社保的职工，用人单位一般是不能直接以职工不契合选用条件为由革除劳作合同的，可是此刻用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了防止因职工未交纳社保而引发的法令危险，如工伤，主张用人单位留意搜集职工不肯意、不合作交纳社保的依据，证明职工在此事上其本身存在严峻的差错，后续假如发生的危害其也要自行承当。另一方面，用人单位也要加强与此类职工的交流，向其言明其间的利害和危险，争夺与此类职工协商一致革除劳作合同，赶快完毕此种不稳定、不和谐的劳作用工联系。