协议解除劳动合同补偿金如何计算

劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰两边当事人的权利义务的。假如劳作者与用人单位两边当事人协商一致的，是能够免除劳作合同的。那么，协议免除劳作合同补偿金怎么核算?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
《劳作合同法》第四十六条规则，停止固定期限劳作合同的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。固定期限劳作合同停止需付出经济补偿是《劳作合同法》的最新规则，依据法不溯及既往准则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。
劳作者免除劳作合同
(一)违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
(二)劳作者违背保密条款补偿金=被危害的经营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用
免除劳作合同的条件是什么
法关于免除劳作合同的条件的规则：
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上是对用人单位提出免除劳作合同的条件的规则，如不是因为以上原因是不能够提出免除劳作合同的，假如你不服能够请求。
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