使用童工罚款标准是什么

雇佣童工的现象随处可见，我国关于雇佣童工的单位或许是个人是有严峻的处分的。那么，关于雇佣童工的单位或是个人，它的处分规范是怎样的呢？今日，听讼网小编就来给咱们具体的说一说运用童工的罚款规范，以协助咱们了解带运用童工的严峻性。
一、运用童工罚款规范
《童工规则》
用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条：单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
第八条：用人单位未按照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元的罚款。
无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工作业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤销。
诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
二、童工的接收
童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。
未满16周岁的少年、儿童，参与家庭劳作、校园安排的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府答应从事的无损于身心健康的、量力而行的辅助性劳作，不属于童工领域。
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺作业者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳作行政部门同意。
文艺作业者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳作行政部门会同国务院文明、体育主管部门作出具体规则。
以上便是小编为咱们收拾的关于“运用童工罚款的规范是怎样”的相关法律知识。综上所述，咱们能够看出：不仅对运用童工的单位或个人有处分，对介绍未满16岁的人进行作业的单位或个人也是有严峻的处分的。假如咱们还有其他需求了解的法律知识，听讼网也供给在线法律知识咨询，欢迎咱们进行法律知识咨询。