如何约定劳动者在试用期的工资？
来源：听讼网整理 2019-03-11 01:19
《劳作合同法》第二十条规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。这一规则清晰了试用期内劳作者的薪酬水平。在劳作者试用期薪酬的问题上，有些用人单位采纳种种方法，竭力压低劳作者的薪酬酬劳，有的乃至仅给生活费，以到达从劳作者身上获取更多超额利润的意图。因为法律法规对试用期的薪酬水平并未作清晰规则，给了不法用人单位以待机而动。针对实际中存在的使用试用期克扣劳作者的现象，《劳作合同法》作出了具体规则，以维护劳作者的劳作酬劳权力。《劳作合同法》的这一规则有两层意思：一是用人单位在规则劳作者试用期的薪酬时，不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作者自己劳作合同中约好的试用期期满后薪酬的百分之八十；二是用人单位规则劳作者在试用期的薪酬时，即便契合第一层意思的规则，但一起还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。只要这两点都契合了，用人单位所确认的劳作者在试用期的薪酬酬劳才是合理合法的。