四级工伤的鉴定标准和补偿标准分别是什么

四级伤残等级判定区分根据及补偿
区分根据
a.日常生活能力严峻受限，间或需求协助;
b.各种活动受限，仅限于寓居范围内的活动;
c.作业品种受限;
d.社会交往严峻受限。
伤残补偿规范
根据《工伤保险条例》第三十五条：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规定享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
因而，四级工伤伤残补偿规范为：
1.一次性伤残补助金：21个月的自己薪酬;
2.按月付出伤残补贴：为自己薪酬的75%
其他的各种医疗费，伤残辅佐用具费，罢工留薪薪酬等都依照工伤员工作业所在地规范付出。