无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益

按照我国《劳作法》和《劳作合同法》的相关规矩，契合相应条件且作业满十年的，用人单位就应与劳作者签定无固定期限的劳作合同。不过因为无固定期限合同对劳作者愈加有利些，因而用人单位一般都会逃避这种状况。
「典型案情」
老李在某公司作业十年，劳作合同一年一签，到第十一年两边续签劳作合同时，老李要求签定无固定期限劳作合同，公司不赞同。公司要求只能签定一年期劳作合同，不然将不与老李续签劳作合同，老李为保住作业，只好与公司又签定了一年期劳作合同。第十一份劳作合同期满后，公司未与老李续签劳作合同。老李以公司应该与其签定无固定期限劳作合同为由，要求承认两边存在无固定期限劳作合同联系。
本案中，按照《劳作法》第二十条的规矩，只需劳作者举证证明其“提出缔结无固定期限的劳作合同的”，法院才干承认两边存在无固定期限的劳作合同。而按《劳作合同法》的规矩，老李只需证明其在公司作业十年以上或许两边接连缔结两次固定期限劳作合同，老李就能胜诉。
「相关法规」
《劳作合同法》为了处理劳作合同短期化的问题，拟定了相应的规矩。第十四条规矩：“有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：劳作者在该用人单位接连作业满十年的;用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;接连缔结二次固定期限劳作合同，
且劳作者无第三十九条(用人单位可随时免除劳作合同的景象)和第四十一条第一项(劳作者患病或非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的)、第二项(劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能作业的)规矩的景象，续订劳作合同的。”
「专家提示」
无固定期限劳作合同仅仅没有约好合同停止的期限，并不意味着是铁饭碗，在法律法规、规章准则有规矩以及劳作合同有约好的特定景象下，企业也是能够改变、免除和停止劳作合同的。王世玉主张，在《劳作合同法》布景下，关于长时间作业的老职工的办理，仍是应当调整到绩效查核上。
为了避免部分职工在签定无固定期限劳作合同的景象下损失竞赛认识，无固定期限劳作办理更应侧重于对职工的绩效查核。通过设置科学的、有用的绩效查核准则，关于查核不合格的职工能够根据法律法规和规章准则的规矩予以调岗调薪，关于多次查核都不能到达公司要求的，通过法定程序后，企业乃至能够免除劳作合同。