员工被劝辞时要注意哪些问题?什么情况下单位不能辞退员工

依照我国《劳作合同法》中的规则，单位也是可以解雇职工的，不过有必要要在满意了法令规则的景象下才干解雇，一同在一些状况下单位还不能解雇职工，那么什么状况下单位不能解雇职工呢?下面咱们随听讼网小编一同在下文中进行了解。
职工被劝辞时要留意哪些问题?什么状况下单位不能解雇职工
(一)假如被单位劝辞，您可以不赞同，可是必定不可以自作建议不上班，单位口头赞同也不可，有必要有清晰的依据证明(最好是书面依据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的赞同才干够考虑挑选不上班。依据许多单位的规章制度，职工接连旷工三天以上的视为严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳作合同并不给任何经济补偿，因而，不要不留意这个问题导致这个严峻的结果。
(二)假如一旦争议现已发生，您必定想好方法弥补，证明最初不上班不是你成心旷工，而是用人单位的授意，可以经过人证，最好再辅助于其他依据，录音往往是比较简单获得的依据。
(三)再有，假如单位以您旷工严峻违背规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，假如你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决议你可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要活跃建议免除劳作合同经济补偿金，保护本身的合法劳作权益。
实践中，作为劳作者，假如您遇到被用人单位违法解雇的状况，您要懂得怎么维权。在维权时，您要留意搜集好被单位违法解雇的依据，以及可以证明劳作联系的依据材料等。这样才干顺畅的让单位承当相应的法令责任。
单位解雇职工，也便是单位单独免除与劳作者的劳作合同。依据相关法令的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法令的方式规则不得免除劳作合同，是为了确保劳作者在特别状况下的权益不受损害。在第(二)项、第(三)项规则的景象下劳作合同到期的，应连续劳作合同到医疗期满或女职工“三期”届满停止。
本条第(四)项中的“法令、法规规则的其他景象”，这类规则是立法时常常选用的技术性手法，其立法意图是：
(1)在该条款罗列状况时，为防止遗失现行法令、法规规则的其他状况，选用此种方法使该法与其他法相联接。
(2)便于今后公布的法令相联接，即与新法相联接。本法第四十二条第(三)项的解说与此相同。