劳动争议包括哪些内容

咱们都知道实际傍边劳作者与劳作单位之间经常会因劳作方面的原因发作胶葛，这些胶葛都归于劳作争议。无法到达一致意见的只能去恳求劳作裁定，那么劳作争议怎样分类?包括哪些内容呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
(一)劳作争议胶葛是劳作者与用人单位之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议。根据《劳作争议调停裁定法》及《审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》等相关规则，详细包括以下类型：
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
7、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
8、劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
9、用人单位和劳作者因劳作联系是否现已免除或许停止，以及应否付出免除或停止劳作联系经济补偿金发作的争议。
10、劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发作的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等移转手续发作的争议。
11、劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议。
12、劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的。
13、因企业自主进行改制引发的争议。
14、劳作者根据劳作合同法第八十五条规则，要求用人单位付出加付赔偿金的。
15、企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议的。
16、法令、法规规则的其他劳作争议。
(二)以下胶葛不归于劳作争议：
1、劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛;
2、劳作者与用人单位因住宅制度改革发作的公有住宅转让胶葛;
3、劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;
4、家庭或许个人与家政服务人员(例如保姆)之间的胶葛;
5、个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛;
6、乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。
7、用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议的，应当依照劳务联系处理。
实际傍边当事人对裁定判决不服的，能够再次向人民法院提申述讼，而假如不进行申述那么判决书就会发作法令效力。一起还需要注意一个状况，便是假如进行申述的话，那么裁定判决书将不再具有法令效力，假如在申述过程中遇到难题主张咨询相关专业律师，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。