建立企业工资预留户制度

内容提示：
企业薪酬预留户准则
薪酬预留户资金的用处
预留户的规模和条件
预留户的申报程序
部分责任
（一）企业薪酬预留户准则
1．困难企业薪酬预留专户准则，是对在一守时期内不能正常发放薪酬的困难企业，经当地劳作确保部分、企业主管部分和开户银行赞同，在根本存款帐户下，开设一个薪酬预留户，作为根本存款帐户的隶属帐户，由银行依据企业的托付，将企业的销货回笼款、收回拖欠工程款首要转入该户，作为薪酬基金帐户和薪酬储藏基金帐户的弥补资金，用于确保发放员工最低薪酬和下岗员工根本日子费。
2．薪酬预留户应预留出企业悉数员工按最低薪酬规范计发的3个月薪酬。预留足3个月薪酬后，不再由销货回笼款、收回拖欠薪酬款划转资金。但由于弥补发放员工最低薪酬和日子费，使薪酬预留户资金缺乏时，应持续划转，以确保薪酬预留户资金足够。
3．薪酬预留户归于临时性帐户，企业生产经营情况好转，可以正常发放员工薪酬后，由银行提出撤销企业薪酬预留户定见，经劳作确保部分、企业主管部分核实赞同，及时撤销企业薪酬预留专户。薪酬预留户中的资金转入企业薪酬储藏基金帐户，作为企业特别薪酬储藏资金，企业不得私行移用。
（二）薪酬预留户资金的用处。
企业在发放员工薪酬时，应首要运用薪酬基金帐户和薪酬储藏金帐户资金。若依照当地最低薪酬规范和根本日子费规范缺乏以发放在岗员工和下岗员工最低薪酬或日子费时，缺乏部分可动用薪酬预留户的资金补齐。薪酬预留专户资金归于特别专项资金，不能用于发放员工正常薪酬和奖金，更不能用于生产经营。对移用薪酬预留户资金的，一经发现，要追查企业领导人的责任，并予以严肃处理。
薪酬预留户资金是专项基金，有必要确保专款专用，任何部分不得以任何理由强行划拨或挪作他用。
（三）预留户的规模和条件
1．规模。依照劳作确保部分计算的有关规定，生产经营处于停产、半停产、亏本状况的企业（称困难企业，下同），经劳作确保部分、企业主管部分、开户银行赞同后，可树立薪酬预留专户。非困难企业不管其薪酬基金和薪酬储藏基金是否足够，均不能开设薪酬预留户。
2．条件。树立薪酬预留户的企业，有必要是生产经营发作严重困难，本身经过活跃尽力，实践提取的薪酬基金加上历年结存的薪酬储藏基金，不能按当地最低薪酬规范发放薪酬的企业。企业只能在开设根本存款帐户的银行开立薪酬预留帐户，作为根本帐户的隶属帐户。不允许在非根本帐户开户行树立薪酬预留专户。
（四）预留专户的申报程序。
企业树立薪酬预留户，要提出书面请求，填写《企业树立薪酬预留户请求表》，由企业主管部分对企业上报材料进行审阅，经劳作确保部分、企业主管部分、开户行赞同后，由银行为企业开设薪酬预留专户。
（五）部分责任。
1．劳作确保部分和企业主管部分要摸清困难企业和困难员工底数，做好企业树立薪酬预留户审阅作业，协助困难企业处理在树立薪酬预留户过程中遇到的问题，监督企业用好薪酬预留户资金。
2．开户银行要支撑契合条件的困难企业树立薪酬预留专户，并依照企业的托付将企业销货回笼款、收回拖欠工程款及时划入薪酬预留专户，并监督企业用于最低薪酬和根本日子费的发放。对因被拖欠货款形成资金周转困难，发不了薪酬的企业，银行要自动与欠款企业开户银行联络，相互合作，协助两边企业核定债权债务，催促欠款企业开户银行按规定向企业发放贷款，定向定量归还被拖欠企业，以确保被拖欠企业付出员工薪酬。
[详见河北省劳作厅、省经贸委、人行河北省分行、工商行河北省分行《关于树立企业薪酬预留户准则进一步处理困难员工日子问题的告诉》（1997年1月14日冀劳[1997]7号）]