工伤鉴定的材料必须要原件吗

进行工伤判定是需求供给材料的，在工地上，工伤发作的几率是十分高的，而在遭到工伤之后，首要应该做的工作便是进行工伤判定，工伤判定是一个很重要的程序。那么工伤判定找哪个部分进行?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
工伤判定
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确定为工伤的基础上，在其医疗完结或医疗期满之后，由设区的市以上劳作能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。工伤判定的规模包含：劳作能力判定，罢工留薪期判定承认，护理等级判定，伤残辅佐用具装备判定等。
工伤判定的程序
1.因工伤残员工在医疗完结后应带着材料到当地社保组织请求伤残等级判定;2.判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关确诊材料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3.判定办对判定者带着的材料由专家承认后，交纳200元判定费。如材料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4.判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5.自判定材料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数材料。
工伤判定的材料必需求原件吗
这是需求看什么材料的。有些材料是需求原件的。
依据人力资源和社会保证部、国家卫生和计划生育委员会《工伤员工劳作能力判定办理办法》第八条规则，工伤员工个人请求劳作能力判定，应当填写《劳作能力判定请求表》，并提交以下材料：
一、《工伤确定决定书》原件和复印件;
二、有用的确诊证明、依照医疗组织病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历材料;
三、工伤员工的居民身份证或许社会保证卡等其他有用身份证明原件和复印件;
四、劳作能力判定委员会规则的其他材料。医疗组织的住院病历原件由医疗组织保存，提交的复印件须经医疗组织加盖印章，一起提交原件和复印件的，经审验后原件会交还工伤员工。工伤员工个人请求劳作能力判定，劳作能力判定表用人单位是否签字不是必经程序。
五、用人单位未按规则为员工提出工伤确定请求，遭到事端损伤或许患职业病的员工或许其直系亲属、工会组织提出工伤确定请求，员工所在单位是否赞同(签字、盖章)，不是必经程序。
听讼小编提醒您，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。