怀孕后辞职可以继续享受生育险吗

怀孕后辞去职务能够持续享用生育险吗?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。网友发问：我是个单位临时工一向没和单位签过任何合同单位每月给我上五险我现在怀孕五个月了单位装饰天天油漆味很重怕对孩子影响欠好考虑辞去职务又怕辞去职务后没有生育险很纠结...想要了解更多关于怀孕后辞去职务能够持续享用生育险吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
网友发问：
我是个单位临时工一向没和单位签过任何合同单位每月给我上五险我现在怀孕五个月了单位装饰天天油漆味很重怕对孩子影响欠好考虑辞去职务又怕辞去职务后没有生育险很纠结假如我给稳妥转到大街居委会什么得能够持续享用生育险嘛?
律师回答：
1、就由于怀孕要辞去职务很不合算，丢失太大，详细理由如下：
一是，辞去职务往后你就不能再享用生育稳妥了，由于生育稳妥没有个人账户，是单位一致处理的，辞去职务后就主动损失。假如单位没有处理生育稳妥，按规则要由单位按生育稳妥法令规则的规范付出一切费用，辞去职务了单位天然也就免除了职责。
二是，按规则产假期间薪酬照发，不能按矿工处理。
三是，由于怀孕辞去职务，归于个人原因，按劳作合同法的规则有必要提早30天告诉单位，单位还能够不必付出经济补偿金。
四是，按规则能够要求单位给予组织较轻松的作业，保证你的身心健康。
2、假如一定要辞去职务，给你主张如下：
劳作者提出免除劳作合同(辞去职务)正常状况分两种：
一是，根据第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿;
二是，根据第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，可立马走人。并且，用人单位还有必要依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
3、所以，辞去职务要合法理由非常重要，只需理由合法任何用人单位都不能回绝，当然，假如没有合法的理由，不光不能走，你便是走了，单位也会找你的费事，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离任手续，对你往后的作业会有费事。
4、辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会稳妥等。
5、辞去职务告诉能够这样写：兹有某某部分某某，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳作合同法的有关规则，(罗列上述违法事项恣意一条或两条都行)，根据劳作合同法第三十八条的有关规则，提出免除劳作联系，请用人单位根据劳作合同法的有关规则足额付出拖欠的薪酬，按劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则付出经济补偿金，并按劳作合同法第五十条的规则，结清作业期间的薪酬及时处理离任手续。
6、“告诉”有必要让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方法送达，保证留下告诉送达的依据。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。