劳动仲裁委员会不受理案件的情况有哪些

当劳作者与用人单位发作劳作争议之后，假如两边无法洽谈调停的话，劳作者就可以向劳作争议委员会恳求劳作裁定，可是也有些特别景象下劳作争议委员会不予受理劳作者的恳求，那么劳作裁定委员会不受理案子的状况有哪些呢?听讼网小编立刻为您回答。
劳作裁定不予受理的景象
一、恳求人不具有主体资格。
二、恳求人与恳求裁定的争议无直接好坏关系;恳求人不是劳作人事争议裁定的当事人;恳求人不是逝世员工的法定继承人及好坏关系人。
三、争议内容不属于劳作人事争议裁定委员会的受案规模。即《劳作争议案子司法解释二》第七条　下列胶葛不属于劳作争议：
(一)劳作者恳求社会稳妥经办组织发放社会稳妥金的胶葛;
(二)劳作者与用人单位因住宅制度改革发作的公有住宅转让胶葛;
(三)劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;
(四)家庭或许个人与家政服务人员之间的胶葛;
(五)个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛;
(六)乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。
四、争议不属于本裁定委员会的统辖。
五、裁定恳求已超越法令规则的恳求裁定的时效。
六、恳求书及有关资料不符合要求。
劳作裁定受理的景象
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、自动离任发作的劳作争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、因确定无效劳作合同、特定条件下缔结劳作合同、员工活动、用人单λ裁减人员、经济补偿和补偿发作的劳作争议;
5、法令、法规规则应当依照本法令处理的其他劳作争议。
关于恳求裁定后是否还能洽谈调停
依照相关规则：洽谈是处理争议的最佳方法，调停是裁定的先行程序和处理争议的最佳途径。主张当事人两边自动洽谈处理争议，也可要求在裁定员的掌管下活跃寻求调停，赶快处理争议，以减轻诉累。
以上便是小编收拾的我国法令中关于劳作争议受理的景象以及不予受理的景象的相关回答，期望可以对您的疑问有所协助，假如您想要了解更多关于这方面的法令，欢迎来听讼网进行法令咨询，咱们的律师会协助您保护权益。