以案说法:解除劳动关系的法律解析

主审本案的法官，南阳市中级人民法院审判员邓勇对本案触及的相关法律问题进行了点评。
一、单位能否通过新闻媒介布告免除员工的劳作联系?
通过新闻媒介布告免除员工的劳作联系，有严厉的适用条件，不能乱用。
原劳作部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介告诉员工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》规则：依照《企业员工奖惩法令》第十八条规则，企业对有旷工行为的员工做开除处理，有必要契合规则的条件并实行相应的程序。因而，企业告诉请假、放长假、长时间病休员工在规则时间内回单位签到或处理有关手续，应遵从对员工担任的准则，以书面形式直接送达员工自己;自己不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只要在受送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情况下，方可布告送达，即粘贴布告或通过新闻媒介告诉。自宣布布告之日起，通过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工或违背规则的员工按上述法规做开除处理。能用直接送达或邮递送达而未用，直接选用布告方法送达，视为无效。企业因故告诉停薪留职期限未满的员工在规则时间内回单位签到或处理有关手续，也应依照上述规则的方法告诉自己，在此基础上，企业方可依照有关规则及停薪留职协议对其做开除或主动离任处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的员工，可依照原劳作人事部、原国家经济委员会《关于企业员工要求“停薪留职”问题的告诉》第六条和劳作部《关于主动离任与员工开除怎么界定的复函》的规则做主动离任处理。
二、企业开除、解雇员工应通过哪些法定程序?
首要，企业应寻求工会定见并答应员工申辩。国务院1982年4月发布的《企业员工奖惩法令》第13条规则：“对员工给予开除处置，须经厂长(司理)提出，由员工代表大会或员工大会评论决议，并陈述企业主管部门和企业所在地的劳作或人事部门存案”;第19条规则：“给予员工行政处置和经济处置有必要弄清事实，获得依据，通过必定会议评论，寻求工会定见，答应被处置者自己进行申辩、稳重决议。”一起，国务院在1986年7月发布的《国营企业解雇违纪员工暂行规则》第3条也规则：“企业解雇员工应当寻求本企业工会的定见，并报企业主管部门和当地人事部门存案。”
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第13条规则：“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。”
《企业员工奖惩法令》第20条第2款规则“员工遭到行政处置，经济处置或许被开除，企业应当书面告诉自己，而且记入自己档案。”
本案中，两级法院确定汽车公司没有充沛的依据证明侯克成违背公司规则，又未按程序解雇员工，更未作出书面告诉，判令其行为违法是契合法律规则的。
三、怎么掌握劳作争议裁定申述时效?
依据《劳作法》第82条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。”依据原劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第85条规则，“劳作争议发作之日”是指当事人知道或许应当知道其权力被损害之日。
《企业劳作争议处理法令》第23条第2款规则：“当事人因不可抗力或许其他正当理由超越前款规则的请求裁定时效的，裁定委员会应当受理。”
本案中，从公共汽车公司登报声明免除与侯克成的劳作联系到裁定判决作出之日并没超越60日，公共汽车公司以为侯克成请求裁定超越了60日的裁定时效是从确定侯克成违纪之日起算的，因而没有法律依据。