竞业限制违约金标准是怎样的呢

竞业约束违约金是在签定保密协议的一方未按保密协议要求做时应当支交给另一方的补偿违约金，那么竞业约束违约金标准是怎样的呢？请我们阅览下面听讼网小编收拾的文章了解！
竞业约束违约金标准是怎样的呢？怎么付出呢？
依据《劳作合同法》规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。用人单位在竞业约束期间内按月给予劳作者经济补偿。竞业约束期限不得超越二年。
因而，竞业约束责任可设定人群为高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任人员，“其他负有保密责任人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密责任人员设定竞业责任，否则将导致约好无效，也徒增企业的付出本钱。
关于竞业补偿的付出方法、付出数额，法令没有明确规则，各地地方法规规则纷歧，如第17条规则：用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并应当一起约好在免除或许停止劳作合同后，劳作者经济补偿。其间，年经济补偿额不得低于该劳作者脱离用人单位前十二个月从该用人单位取得的酬劳总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密维护法令》第17条规则：在竞业约束期间，企业应当依照竞业约束协议中的约好，向被竞业约束人员付出必定的补偿费。年补偿费不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳总额的二分之一。因而，竞业补一般遵从“有约好从约好”，若无约好的，能够参照地方法规及公平合理准则进行确定。