劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别

在劳作胶葛中，常常牵涉到补偿、补偿问题，这就触及了两个概念：经济补偿金和补偿金。在劳作法范畴，经济补偿金和补偿金是两个不同的概念，这是有必要加以理清的。那么这二者有什么差异吗?听讼网小编为您详细介绍，欢迎阅览。
劳作合同法经济补偿金和补偿金规则
一，经济补偿金
第四十七条第一款　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
二，经济补偿金
第八十条　用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十一条　用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十三条　用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
第八十四条　用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并依照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十六条　劳作合同依照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第八十八条　用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
第九十三条　对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法令职责;劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当依照本法有关规则向劳作者付出劳作酬劳、经济补偿、补偿金;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
差异
适用状况不同
一，经济补偿金，是指用人单位依照法令规则在特定条件下向劳作者付出的一种经济补偿，经济补偿金补偿的景象、补偿的详细规范都有法令清晰的规则。一起，经济补偿金一般只适用于用人单位向职工付出，劳作法及相关法令没有规则职工向用人单位付出的经济补偿金的景象。
按发作原因区分，经济补偿金的类型付出可分为以下七种：
单位解约型经济补偿金：在契合《劳作合同法》第40、41条的法定状况下，用人单位依据用工自主权单独免除劳作合同仍应当向劳作者付出免除劳作合同经济补偿金的景象。
职工解约型经济补偿金：因用人单位的法定差错，劳作者自动免除劳作合同但用人单位仍应当付出免除劳作合同经济补偿金的景象。法令依据是 《劳作合同法》第38条、46条;
洽谈解约型经济补偿金：即用人单位自动提出免除劳作合同但和劳作者洽谈一致，单位仍需求付出免除劳作合同经济补偿金的景象，法令依据《劳作合同法》第36条、46条;
劳作合同停止型经济补偿金：法令依据是《劳作合同法》第44条、46条;
额定补偿型经济补偿金：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金的景象;
竞业约束型经济补偿金：对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿的景象;
克扣拖欠劳作酬劳经济补偿金：用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
二，补偿金，是指用人单位或许职工因违背法令规则或许违背合同约好，形成对方经济丢失而向对方付出的补偿，法定补偿金的适用景象无需两边事前约好。依据《劳作合同法》第87条，用人单位违法免除劳作合同的，应当依照免除劳作合同经济补偿金规范的二倍向劳作者付出补偿金。
一起，《劳作合同法》第85条规则：用人单位未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的、组织加班不付出加班费的、免除或许停止劳作合同，未依法向劳作者付出经济补偿的。由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。
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