劳动时间与劳动关系的建立有关系吗

个体经营店老板小刘最近由于工人的一个要求心里很不舒畅，觉得自己很冤。作业是这样的，本来是由于事务扩张的需求新招了两名员工，一天之后由于特别原因撤销了一些事务，小刘想节约本钱因而提出和两个新晋员工免除劳作合同。他们表示同意，但是要求付出半个月的补偿金。小刘很疑惑自己真的要负这笔冤枉钱吗?
小刘是一个体经营店老板，从事糖酒批发职业。前些天，一家餐饮企业与小刘达成了长时间供货的意向，小刘想拓宽事务，因而紧迫招用了2名配送工。但刚与工人签定劳作合同，工人们才上一天班，那家餐饮企业却告诉小刘，因情况有变，先暂时不需求配送，原订的合同撤销。这下急坏了小刘，事没有成，多请的两个工人但是处处都是要钱的。随即小刘向2名工人提出免除劳作合同，2名工人表示同意，但要求依照合同约好的每月薪酬2000元的一半，向他们付出1000元的经济补偿，小刘不解，莫非只上一天班也要付出经济补偿吗?
法令人士回答：《劳作合同法》第36规则：用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。《劳作合同法》第46规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者依照本法第38条规则免除劳作合同的;(二)用人单位依照本法第36条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第44条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)依照本法第44条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
别的，依照《劳作合同法》第47规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。依据上述法令规则，两名工人的要求是合法的，小刘与他们订立了劳作合同，尽管只上了一天班，但劳作联系现已建立起来了，所以当他们协商一致免除合同时，应该依照《劳作合同法》第47条中的规则：“不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则，小刘的确应付出每个工人1000元的经济补偿。