在北京认定工伤需要哪些材料

北京的交纳了工伤保险的在职员工在作业进程中发作了工伤怎样办?怎样进行工伤确定?北京工伤确定的流程是什么?本文为在北京的参保人介绍在北京进行工伤确定的流程及所需材料大全。
北京工伤确定流程是什么?
1、员工发作工伤后，用人单位请求工伤确定：当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定责任。
2、受损伤员工或许其直系亲属、工会安排请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会安排可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那就是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非员工一发作事端损伤或许一按职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病时就可以由受损伤员工或许其直系亲属、工会安排直接请求工伤确定。
北京工伤确定所需材料：
1、填写由劳作保证部一致拟定的《工伤确定请求表》;
2、与用人单位存在劳作联系证明材料(劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明);
3、医疗确诊证明/职业病确诊证明(医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书));
4、员工居民身份证;
5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利安排挂号证书/机关法人任免通知书或相关行政机关批复等材料;
6、安排机构代码证书及社会保险挂号证;
7、单位事端陈述、证人证明材料、证人身份证及证人劳作联系材料;
8、《社会保险挂号证》、《关于代缴农民工工伤保险协议》、以及含有建造项目名称、总造价、工期等内容的分包合同(修建单位);
9、《员工托付用人单位请求工伤确定授权托付书》和《用人单位请求工伤确定授权托付书》、托付人身份证(用人单位提出请求);
10、员工与其近亲属的联系证明、《请求工伤确定授权托付书》、受托付人的居民身份证及其他身份证明(非用人单位提出请求);
11、请求人供给材料不完整的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。
12、视状况供给所需材料。