工伤死亡后可以申请到的权益有哪些

越来越多的人们进城作业，这些人被称之为农民工，而农民工所从事的作业一般都是比较风险的，所以有关农民工因公伤亡的事例也比较多，那么工伤逝世后能够请求到的权益有哪些呢？工伤逝世抚育费一次性收取是能够的吗？听讼网编就跟您一起来了解一下
工伤逝世抚育费一次性收取是能够的吗？
能够一次性收取工伤逝世亲属抚育费。
工伤逝世补偿金是指员工因工逝世，其直系亲属依照法律规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤逝世补助金。
1、为明确因工逝世员工供养亲属规模，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规则。2、 本规则所称因工逝世员工供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规则所称子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;本规则所称爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;本规则所称兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
工伤逝世补偿程序
1、补偿规范先不必着急探问，由于这是有明确规则的，确定为工伤逝世后再检查也不晚：现在应先处理的，应是确认是否工伤逝世、能否确定为工伤逝世的问题。
2、“在作业时，操作机器，出现意外，当场逝世，是否归于工伤逝世”： (1)假如该厂有营业执照、归于合法用工单位：你朋友父亲在作业时间、作业场所、由于作业原因此受伤害逝世，应当归于工伤逝世。 (2)假如该厂没有营业执照、归于不合法用工：不能确定为工伤逝世，但能够按工伤逝世的规范向老板索要补偿。
3、主张： (1)假如厂方有营业执照、归于能够确定为工伤逝世的规模：敦促老板在事端后30天内为你朋友父亲申报工伤逝世;假如老板不给申报，你朋友家人应在事端后一年内自行向厂子所在地劳动部门请求确定为工伤逝世。 (2)拿到工伤逝世确定书后，再索赔：假如厂方现已为你朋友父亲交了工伤险，向工伤保险机构索赔;假如没有交工伤险，向老板索要悉数补偿。 (3)假如不归于能够确定为工伤逝世的规模：能够按工伤逝世规范向老板索要补偿。
4、工伤逝世的补偿规范： 
（1）能够收取的有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤逝世补助金： 
（2）其间：丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬; 供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。
规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
综上述，向工伤逝世家族付出的工伤逝世补偿，假如用人单位购买了工伤保险的话，那么就由工伤保险基金付出;要是没有购买工伤保险的话，则就由用人单位承当相应的补偿数额。详细还包含了供养亲属抚恤金、工伤逝世补助金等等。更多工伤逝世补偿方面的问题，欢迎咨询听讼网专业律师。