雇佣合同的概念

雇佣合同是指雇员依照雇主的指示，使用雇主供应的条件供应劳务，雇主向供应劳务的雇员付出劳作酬劳。劳务合同是相等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间朴实以供应劳务为内容而签定的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体联系、酬劳付出、实行方法、风险承当等方面均有不同。
1、雇佣和同与承包合同的差异。雇佣合同是受雇仆人对雇仆人供应劳务为意图的合同，雇佣以劳务供应自身为意图。承包合同是当事人约好一方为他方完结必定作业并向他方交给作业效果，他方承受该作业效果并给付必定酬劳的协议。承包人已供应劳务，假如作业未完结，不得恳求酬劳，而受雇仆人若已供应劳务，即便未到达雇仆人所希望的成果，雇仆人仍须付出受雇仆人酬劳;承包合同的承包人自己承当风险独立完结作业，而雇佣合同的风险由雇仆人承当。
2、雇佣和同与托付合同。托付合同是一方托付他方处理必定业务，他方承受托付的协议。托付合同不以劳务给付为意图，可所以无偿的，也可所以有偿的，但雇佣须为有偿。罗马法、德国普通法、法国民法等仅以小工、手艺、店员等初级劳务成为雇佣合同的标的，医生、律师、教师等高档劳务合同称为委任，近代以来的法令则不作此差异，以劳务供应自身为意图合同皆称雇佣。受雇仆人供应的劳务是否必须由自己实行，我国台湾“民法”第484条第1款规则，受雇仆人非经雇仆人赞同，不得使第三人代服劳务。因劳务包括技术，各人不同，若请第三人代服劳务，不必定能契合雇仆人的要求，有或许违反最初雇仆人与受雇仆人之间达到的合意。一起，受雇仆人供应的劳务，也会由于雇仆人不同而有差异，若雇仆人改变，则违反雇佣合同之意图，所以，不经受雇仆人赞同，雇仆人不得将其劳务恳求权转让第三人。
3、雇佣合同与劳作合同。有学者以为，劳作合同是特别的雇佣合同。劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边权利义务的协议。笔者以为，劳作合同属劳作法调整，基本上归于公法领域，雇佣合同属民法调整，归于私法领域，性质上有较大不同。雇佣合同的当事人法令地位相等，两边不存在组织领导联系、办理与被办理联系，劳作合同收效后，一方与另一方发作组织领导联系、办理与被办理的联系;雇佣合同中受雇仆人的酬劳由两边按等价有偿准则洽谈而定，而劳作合同一般是依按劳分配准则决议;雇佣合同的标的是劳务自身，而劳作合同的标的是劳作者的劳作，即作业进程自身。