企业的规章制度发生效力需具备哪些条件?

    1. 内容上要合法、合理、全面、详细
    合法是指契合国家的法令、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的职业、不同的职位等作出不同的规则。全面是指规章制度应把企业办理的各个方面从大局的视点考虑到,然后有利于企业全方位的办理。详细是指企业的规章制度应具有可执行性与可操作性。一起规章制度的拟定不得违背公序良俗。
    2. 经过法定的程序
    企业的规章制度只要经过必定的程序才干收效。
    《劳作合同法》第四条规则,用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律等触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时,应当经过职工代表大会或许整体职工评论,提出计划和定见,与工会或许职工代表相等洽谈确认。也就是说规章制度的拟定要经过民主程序。规章制度拟定后需向职工进行公示。公示的方法能够经过网络、张榜公布,职工手册以及安排职工学习等方法使职工知晓一起做好相关记载及职工签名。
                          北京市雄志律师事务所
                                柳丽爽
                            2009年02月11日