腰部扭伤能认定是工伤吗

腰部扭伤形成的危害一般都不多，所以补偿方面仅仅涉及到医疗费误工费这些，腰部扭伤不会构成伤残的，公司会挑选和职工直接洽谈了有的时分工伤确定都不会请求。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
腰部扭伤能确定是工伤吗
法令条文：《工伤稳妥条例》
第十四条　职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　职工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤确定请求
⑴用人单位请求工伤确定：当职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定责任。
⑵受损伤职工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非职工一发作事端损伤或许一按职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病时就能够由受损伤职工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确定。此种场合的直接请求工伤确定就受损伤职工或许其直系亲属来说，是其民事权利而非责任。一起，法令授权工会组织也享有工伤确定请求权，以保护受损伤职工的合法权益。
以上便是相关答复，腰部扭伤了的也不会进程多严峻的危害，所以补偿上要是没有稳妥的公司会和职工私了了，有稳妥的直接由稳妥来进行补偿的，腰部扭伤的仍是要回去歇息一段时间的。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。