企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突该如何协调
来源：听讼网整理 2018-12-24 11:07
一、企业享有商业隐秘权
国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员活动中技能隐秘办理的若干意见》中规则：'技能隐秘是一种重要的常识产权，其开发和完结凝聚着国家或许有关单位许多的人力和物力投入。因而，科技人员在活动中不得将自己在作业中把握的、由本单位具有的技能隐秘(包含自己完结或参与完结的职务技能成果)不合法发表给用人单位、转让给第三者或许自行运用。'这一规则赋予企业享有自己的商业隐秘权。
所谓企业的商业隐秘，是指不为大众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有有用性并经权力人采纳保密办法的技能信息和运营信息。权力人指商业隐秘的所有人及经其答应的商业隐秘运用人。企业的商业隐秘应当包含以下四个构成要件：
1隐秘性，即不为大众知悉，这是商业隐秘的本质特征;
2价值性，商业隐秘对工商业者具有经济价值，能够教授或转让，然后成为交易活动的重要目标，为权力人带来经济利益;
3有用性，它应该是有用的技能信息或运营信息;
4规范性，这是指权力人有必要采纳保密办法。
上述条件是构成商业隐秘有必要具有的条件，是彼此联络的、短少其间任何一个，都不能构成法令意义上的商业隐秘，不能遭到法令的维护。因而企业对其所具有的技能信息和运营信息是否享有商业隐秘权首要看其在多大程度上为大众所知悉;它对权力人及其竞赛者的价值;企业是否采纳了合理的保密办法。(这儿?quot;合理'，是针对能够意料的保密手法而言，并不着重'满有把握'，因为十分的保密手法超出人们的意料才干或防备才干之外，底子无法采纳相应的保密办法。)
二、劳作者享有作业挑选权
《中华人民共和国宪法》第四十二条规则：'中华人民共和国公民有劳作的权力和职责。'宪法的这一规则，赋予每一个劳作者以作业权。所谓作业权，是指劳作者取得作业而取得劳作酬劳的权力。《中华人民共和国劳作法》第三条规则：'劳作者享有相等作业和挑选作业的权力'。因而，劳作者的作业权包含两个方面的内容，即：相等作业权和作业挑选权。所谓相等作业权是指，劳作者作业不受民族、种族、性别、宗教信仰等要素的影响，有权相等地参与作业竞赛;而作业挑选权则是劳作者在详细行使作业权时，区别不同的作业时机，依据自身的条件和志愿，挑选作业的权力，包含挑选作业作业、作业单位和详细的作业岗位、工种等方面。依据作业挑选权，劳作者能够同用人单位在相等自愿的条件下一起洽谈缔结劳作合同，完成自主作业。这就意味着劳作者有权要求单位和个人不得不合法干涉其自主挑选作业。不然，劳作者有权经过必要的法令途径寻求协助和处理，以维护自己的合法权益。
在曩昔，我国人的作业大多是由'分配'和'安排'的办法来处理的。21世纪，人类进入了一个以常识为操纵的全新经济年代。社会对常识和智力本钱的需求比以往任何一个年代都更为激烈，导致常识立异者和企业家等人才缺少的现象加重，使得人才具有更多的作业挑选权与作业的自主决定权。现在，越是高素质的人才越抢手，越简单取得挑选作业的时机，其酬劳也越高。人才现已不是被动地习惯企业或作业的要求，而是揣着才干的选票来选企业;相反，企业要尊重人才的作业挑选权和作业的自主决定权。
三、企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权的抵触
跟着社会主义商场经济系统的逐渐树立和完善，科技、经济系统改革的不断深入和展开，企业之间的人才活动，特别是科技人员的活动有了新的展开，对促进科技成果转化，科研结构调整、人才分流，完成在社会主义商场经济系统下科技人才和技能资源的优化装备，深化系统改革，发挥了活泼的效果。可是，跟着社会经济生活的日益活泼，经济、技能竞赛日益加重，在人员活动中，也呈现了一些值得注重的问题，有的劳作者在离任后侵略原单位的常识产权和技能权益，特别是将原单位具有的技能隐秘，乃至经法定程序确认的国家科技隐秘私行发表、运用或答应他人运用;有的单位采纳不合理手法挖走人才，损坏正常的科研次序和商场竞赛次序等等。现在，企业的商业隐秘权与劳作者的作业挑选权之间的抵触首要表现为：劳作者(特别是把握和常常触摸企业必定商业隐秘的高档办理人员和技能人员)带走原用人单位的商业隐秘，然后与后者展开不合理竞赛。因而，怎么正确处理人才活动中所触及的国家、单位和个人三者的利益联系，鼓舞合理的人才活动，阻止在活动中对企业商业隐秘的侵略行为，是当时经济系统改革中亟待处理的一个重要问题。现行法令只对企业商业隐秘的维护和劳作者的作业权作了准则性的规则，触及到怎么处理企业保密利益与劳作者展开利益这一抵触时，立法就呈现了空档。立法者在这方面应采纳什么样的价值取向，在劳作法中未得到表现。针对这种情况，笔者以为，有必要对这一问题作一讨论。
四、企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权抵触的和谐[HS]
和谐企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权的抵触有以下几项办法：
(一)企业应当与员工签定保密合同以维护商业隐秘
我国《劳作法》第二十二条规则：'劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。'因而，用人单位能够在劳作合同、常识产权权力归属协议或许技能保密协议中，与相关人员洽谈，缔结保密合同。运用合同对商业隐秘进行维护，是一种比较好的挑选。因为在用人单位依据劳作合同提起侵略商业隐秘的诉讼时，因为用人单位手中有一份与被告签署的保密合同，合同已载明晰商业隐秘的称号、规模及其他条款，用人单位在诉讼中仅凭合同自身就可证明被告现已知道特定的信息是原告的商业隐秘，而且许诺承当相应的保密职责和违约职责，然后运用人单位的举证作业变得相对简单，胜诉的或许性随之增大。相反，因为《民法通则》、《反不合理竞赛法》、《刑法》等对商业隐秘的界说是概括性的，在案子审理中，某一信息是不是商业隐秘，用人单位、侵权人和法院或许会有不同的了解，用人单位和侵权人谁能胜诉，首要取决于两边所举的依据在多大程度上能支撑自己的建议，而且能够被法院所承受。因而，企业胜诉就要困难的多。
1企业需求与其签定保密合同的人员规模
企业一般无须与全体人员缔结保密合同，需求与其缔结保密合同的首要是对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政办理人员、科技人员和其他有或许触摸到企业商业隐秘的人，包含：(1)高档研讨开发人员、技能人员、运营办理人员。因为他们把握企业的中心商业隐秘，因而简单引起竞赛企业的特别留意。(2)一般技能人员和要害岗位的技能工人。因作业需求，他们或许了解部分重要的商业隐秘或保密信息，也不扫除走漏隐秘的危险性。(3)商场方案和出售人员。这些人往往把握运营隐秘，也是竞赛企业留意的要点。(4)财会人员。因为企业的财务情况包含有许多的不宜揭露的信息。(5)秘书人员。他们在参与会议、办理和传发文件等过程中，也会触摸到商业隐秘。(6)保安人员。这类人有时机鄙人班后或公休日、节假日趁他人不在时，研讨、拍照、仿制有关的保密设备或文件。
2保密合同签定的办法
企业与员工签定保密合同有两种办法：
(1)企业直接同触摸商业隐秘的员工签定《保存商业隐秘协议书》。在签定协议书时要留意几点：1)协议书的内容不得违背国家法令、法规和有关的规章准则;2)两边当事人法令地位要相等，要以自愿为准则，两边意思表明应实在，权力和职责要对等;3)首要内容要完好;4)违约职责要清晰。
(2)企业在同员工签定'聘任合同'或'劳作合同'中写明保密条款和违约职责。
3保密合同的内容
企业在与员工签定的保密合同中除了应清晰企业商业隐秘的规模、保密期限、两边的权力职责(特别是员工的保密职责)、违背保密协议的职责等内容以外，还应包含竞业避止条款。
(1)企业商业隐秘的规模
企业的商业隐秘一般包含：产品文件、程序软件、产品配方、制造工艺、出产窍门、实验参数、样品、职务技能成果、办理窍门、客户名单、产销战略、产品成本、标底、标书以及其他不肯揭露的信息。
(2)竞业避止合同(条款)
竞业避止合同又名'不竞赛合同'，是发达国家的雇主束缚其雇员行为常常选用的一种劳作合同或称劳资合同中的条款。在我国，许多技能含量高的作业及企业，如IT作业，员工在上任时与公司签定竞业避止合同的现象也是较为遍及的。
为了保证企业的商业隐秘权，竞业避止合同一般包含以下条款：1)员工在职期间不得到竞赛企业兼职乃至任职;2)员工在职期间不得自行安排公司与原用人单位竞赛;3)员工离任前不得争夺原用人单位的客户;4)员工不得诱惑其他员工离任;5)员工离任后的必定期限(外国一般为三年)或特定区域(如我国)内，不得展开与原用人单位竞赛的事务或受雇于竞赛公司。
为了保证劳作者的作业挑选权，竞业避止合同还应当包含以下条款，6)公司向受竞业避止合同束缚的员工付出补偿费的数额;7)补偿费的付出办法;8)竞业避止的期限(最长不得超越三年);9)竞业避止的详细规模;10)两边的违约职责等。
假如与竞业避止内容相关的技能隐秘已为大众所知悉，或许已不能为本单位带来经济利益或竞赛优势，不具有有用性，或负有竞业避止职责的人员有满足依据证明该单位未履行国家有关科技人员的方针，遭到显失公正待遇以及本单位违背竞业避止条款，不付出或许无合理理由拖欠补偿费的，竞业避止条款自行中止。竞业避止合同是双务有偿合同，离任员工承当保存原企业商业隐秘、不与原企业竞赛的职责，一起应享有获取必定经济酬劳的权力。假如离任员工得不到相应的补偿，其作业挑选权又遭到竞业避止合同的约束，两层的晦气必然影响其生计情况和展开前景。维护企业的商业隐秘不能以危害离任员工的生计权为价值。为此，有些地方性法规特别做出规则，如：《宁波市企业技能隐秘维护法令》规则，企业应当向被约束人付出补偿费，年补偿费不得低于该员工离任前一年的酬劳总额的1/2。《珠海市企业技能隐秘维护法令》规则，企业与员工约好竞业避止的，在竞业避止期间应当依照竞业避止协议中的约好向该员工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该员工离任前一年从该企业取得的年酬劳总额的1/2。
(二)企业能够采纳经济手法维护商业隐秘
1以优厚的待遇来维护商业隐秘。即对触摸、运用企业商业隐秘的员工，特别是高档办理人员给予较优厚的薪酬、奖金、补贴待遇，一起在劳作合同中写明，一旦享用特殊补贴，则应负有相应的保密职责。
2以劳作合同长期化来维护商业隐秘。在人员活动比较遍及的今日，这一办法更具有重要效果。劳作合同长期化，能够使要害岗位(触摸、把握商业隐秘)的员工，因为收益长期性的预期，而留在岗位上。
3以吸纳股东来维护商业隐秘。即答应商业隐秘的发明人，触摸、把握商业隐秘的人具有部分股权，成为企业的股东，使之与企业构成息息相关的命运一起体。日本许多中小企业中把握和从事要害技能和工艺的员工，往往是不予辞退，终身雇佣的，或直接是企业的股东。其意图是既避免人才流失，又避免商业隐秘外泄。我国某些高新技能企业以及南边的部分企业中已开端了这方面测验。
(三)企业应当以恰当的行政手法来维护商业隐秘
树立完善的商业隐秘维护机制，对企业商业隐秘的维护是至关重要的。
1树立商业隐秘的维护组织。商业隐秘与国家隐秘尽管层次不同，但维护的要求、准则办法、防备手法、宣传教育等大体类似，因而能够把国家隐秘与商业隐秘归入统一办理，别离对待。假如本来已有组织办理国家隐秘的，能够由其承当办理国家隐秘和商业隐秘的两层使命。不过，这样做的条件是要加强保密组织的力气。现在，一些国有企业现已开端这方面的测验。他们的首要做法是：
(1)清晰一名企业首要领导人担任保密委员会的全面作业;
(2)在保密委员会成员中添加行政事务处室领导的份额;
(3)清晰懂技能、通事务的专职人员担任商业隐秘的日常办理。
2树立企业内部的保密准则。国家保密部分现已公布的一系列保存国家隐秘的准则，是针对各种泄密途径提出的保密行为规范，许多都适合于商业隐秘的办理，能够依据商业隐秘的不同特色，进行取舍、充分，制订出一套契合商业隐秘运作规则的办理准则。有了规矩还要留意加强宣传教育和查看监督，避免有章不循、流于形式。要经过宣传教育，使广大员工增强道德观念、法制观念、职责感、归属感，树立维护商业隐秘人人有责的思维，遍及提高维护商业隐秘的自觉性。与此一起，将商业隐秘的办理归入企业根底办理系统，变经历式办理为定量定性的目标办理。对内，清晰各级领导应担负的保密作业职责，划出各事务系统商业隐秘的详细内容，把商业隐秘办理作为企业根底办理的子项目列入查核系统，对泄密单位、职责者按规则予以处分;对外，树立商业隐秘受侵略后的快速反应机制，保证将商业隐秘被侵略后的丢失降到最低极限。
(四)企业能够运用法令的威慑力来维护商业隐秘
《中华人民共和国劳作法》第一百零二条规则：'劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，给用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。'第九十九条规则：'用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，给原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当承当连带补偿职责。'因为侵略商业隐秘的行为，侵略了商业隐秘权力人的合法权益，损坏了社会主义商场经济次序，依据我国《民法通则》、《反不合理竞赛法》和《刑法》等法令的有关规则，侵权人应当承当以下法令职责：
1侵权人应中止危害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;
2侵权人给受害人形成危害的，应当承当危害补偿职责;
3监督查看部分可依据情节对侵权人处以一万元以上二十万元以下的罚款。
4成心或许过错走漏国家科学技能隐秘，情节严重，并致使国家利益遭受重大丢失的，司法机关可依法追究当事人的刑事职责。
上述和谐企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权抵触的各项办法，各有利弊，企业应当依据本企业的实际情况，归纳考虑运用各种手法，才干做到既有效地维护企业的商业隐秘，又保证劳作者的作业挑选权。
国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员活动中技能隐秘办理的若干意见》中规则：'技能隐秘是一种重要的常识产权，其开发和完结凝聚着国家或许有关单位许多的人力和物力投入。因而，科技人员在活动中不得将自己在作业中把握的、由本单位具有的技能隐秘(包含自己完结或参与完结的职务技能成果)不合法发表给用人单位、转让给第三者或许自行运用。'这一规则赋予企业享有自己的商业隐秘权。
所谓企业的商业隐秘，是指不为大众所知悉，能为权力人带来经济利益，具有有用性并经权力人采纳保密办法的技能信息和运营信息。权力人指商业隐秘的所有人及经其答应的商业隐秘运用人。企业的商业隐秘应当包含以下四个构成要件：
1隐秘性，即不为大众知悉，这是商业隐秘的本质特征;
2价值性，商业隐秘对工商业者具有经济价值，能够教授或转让，然后成为交易活动的重要目标，为权力人带来经济利益;
3有用性，它应该是有用的技能信息或运营信息;
4规范性，这是指权力人有必要采纳保密办法。
上述条件是构成商业隐秘有必要具有的条件，是彼此联络的、短少其间任何一个，都不能构成法令意义上的商业隐秘，不能遭到法令的维护。因而企业对其所具有的技能信息和运营信息是否享有商业隐秘权首要看其在多大程度上为大众所知悉;它对权力人及其竞赛者的价值;企业是否采纳了合理的保密办法。(这儿?quot;合理'，是针对能够意料的保密手法而言，并不着重'满有把握'，因为十分的保密手法超出人们的意料才干或防备才干之外，底子无法采纳相应的保密办法。)
二、劳作者享有作业挑选权
《中华人民共和国宪法》第四十二条规则：'中华人民共和国公民有劳作的权力和职责。'宪法的这一规则，赋予每一个劳作者以作业权。所谓作业权，是指劳作者取得作业而取得劳作酬劳的权力。《中华人民共和国劳作法》第三条规则：'劳作者享有相等作业和挑选作业的权力'。因而，劳作者的作业权包含两个方面的内容，即：相等作业权和作业挑选权。所谓相等作业权是指，劳作者作业不受民族、种族、性别、宗教信仰等要素的影响，有权相等地参与作业竞赛;而作业挑选权则是劳作者在详细行使作业权时，区别不同的作业时机，依据自身的条件和志愿，挑选作业的权力，包含挑选作业作业、作业单位和详细的作业岗位、工种等方面。依据作业挑选权，劳作者能够同用人单位在相等自愿的条件下一起洽谈缔结劳作合同，完成自主作业。这就意味着劳作者有权要求单位和个人不得不合法干涉其自主挑选作业。不然，劳作者有权经过必要的法令途径寻求协助和处理，以维护自己的合法权益。
在曩昔，我国人的作业大多是由'分配'和'安排'的办法来处理的。21世纪，人类进入了一个以常识为操纵的全新经济年代。社会对常识和智力本钱的需求比以往任何一个年代都更为激烈，导致常识立异者和企业家等人才缺少的现象加重，使得人才具有更多的作业挑选权与作业的自主决定权。现在，越是高素质的人才越抢手，越简单取得挑选作业的时机，其酬劳也越高。人才现已不是被动地习惯企业或作业的要求，而是揣着才干的选票来选企业;相反，企业要尊重人才的作业挑选权和作业的自主决定权。
三、企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权的抵触
跟着社会主义商场经济系统的逐渐树立和完善，科技、经济系统改革的不断深入和展开，企业之间的人才活动，特别是科技人员的活动有了新的展开，对促进科技成果转化，科研结构调整、人才分流，完成在社会主义商场经济系统下科技人才和技能资源的优化装备，深化系统改革，发挥了活泼的效果。可是，跟着社会经济生活的日益活泼，经济、技能竞赛日益加重，在人员活动中，也呈现了一些值得注重的问题，有的劳作者在离任后侵略原单位的常识产权和技能权益，特别是将原单位具有的技能隐秘，乃至经法定程序确认的国家科技隐秘私行发表、运用或答应他人运用;有的单位采纳不合理手法挖走人才，损坏正常的科研次序和商场竞赛次序等等。现在，企业的商业隐秘权与劳作者的作业挑选权之间的抵触首要表现为：劳作者(特别是把握和常常触摸企业必定商业隐秘的高档办理人员和技能人员)带走原用人单位的商业隐秘，然后与后者展开不合理竞赛。因而，怎么正确处理人才活动中所触及的国家、单位和个人三者的利益联系，鼓舞合理的人才活动，阻止在活动中对企业商业隐秘的侵略行为，是当时经济系统改革中亟待处理的一个重要问题。现行法令只对企业商业隐秘的维护和劳作者的作业权作了准则性的规则，触及到怎么处理企业保密利益与劳作者展开利益这一抵触时，立法就呈现了空档。立法者在这方面应采纳什么样的价值取向，在劳作法中未得到表现。针对这种情况，笔者以为，有必要对这一问题作一讨论。
四、企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权抵触的和谐[HS]
和谐企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权的抵触有以下几项办法：
(一)企业应当与员工签定保密合同以维护商业隐秘
我国《劳作法》第二十二条规则：'劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。'因而，用人单位能够在劳作合同、常识产权权力归属协议或许技能保密协议中，与相关人员洽谈，缔结保密合同。运用合同对商业隐秘进行维护，是一种比较好的挑选。因为在用人单位依据劳作合同提起侵略商业隐秘的诉讼时，因为用人单位手中有一份与被告签署的保密合同，合同已载明晰商业隐秘的称号、规模及其他条款，用人单位在诉讼中仅凭合同自身就可证明被告现已知道特定的信息是原告的商业隐秘，而且许诺承当相应的保密职责和违约职责，然后运用人单位的举证作业变得相对简单，胜诉的或许性随之增大。相反，因为《民法通则》、《反不合理竞赛法》、《刑法》等对商业隐秘的界说是概括性的，在案子审理中，某一信息是不是商业隐秘，用人单位、侵权人和法院或许会有不同的了解，用人单位和侵权人谁能胜诉，首要取决于两边所举的依据在多大程度上能支撑自己的建议，而且能够被法院所承受。因而，企业胜诉就要困难的多。
1企业需求与其签定保密合同的人员规模
企业一般无须与全体人员缔结保密合同，需求与其缔结保密合同的首要是对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政办理人员、科技人员和其他有或许触摸到企业商业隐秘的人，包含：(1)高档研讨开发人员、技能人员、运营办理人员。因为他们把握企业的中心商业隐秘，因而简单引起竞赛企业的特别留意。(2)一般技能人员和要害岗位的技能工人。因作业需求，他们或许了解部分重要的商业隐秘或保密信息，也不扫除走漏隐秘的危险性。(3)商场方案和出售人员。这些人往往把握运营隐秘，也是竞赛企业留意的要点。(4)财会人员。因为企业的财务情况包含有许多的不宜揭露的信息。(5)秘书人员。他们在参与会议、办理和传发文件等过程中，也会触摸到商业隐秘。(6)保安人员。这类人有时机鄙人班后或公休日、节假日趁他人不在时，研讨、拍照、仿制有关的保密设备或文件。
2保密合同签定的办法
企业与员工签定保密合同有两种办法：
(1)企业直接同触摸商业隐秘的员工签定《保存商业隐秘协议书》。在签定协议书时要留意几点：1)协议书的内容不得违背国家法令、法规和有关的规章准则;2)两边当事人法令地位要相等，要以自愿为准则，两边意思表明应实在，权力和职责要对等;3)首要内容要完好;4)违约职责要清晰。
(2)企业在同员工签定'聘任合同'或'劳作合同'中写明保密条款和违约职责。
3保密合同的内容
企业在与员工签定的保密合同中除了应清晰企业商业隐秘的规模、保密期限、两边的权力职责(特别是员工的保密职责)、违背保密协议的职责等内容以外，还应包含竞业避止条款。
(1)企业商业隐秘的规模
企业的商业隐秘一般包含：产品文件、程序软件、产品配方、制造工艺、出产窍门、实验参数、样品、职务技能成果、办理窍门、客户名单、产销战略、产品成本、标底、标书以及其他不肯揭露的信息。
(2)竞业避止合同(条款)
竞业避止合同又名'不竞赛合同'，是发达国家的雇主束缚其雇员行为常常选用的一种劳作合同或称劳资合同中的条款。在我国，许多技能含量高的作业及企业，如IT作业，员工在上任时与公司签定竞业避止合同的现象也是较为遍及的。
为了保证企业的商业隐秘权，竞业避止合同一般包含以下条款：1)员工在职期间不得到竞赛企业兼职乃至任职;2)员工在职期间不得自行安排公司与原用人单位竞赛;3)员工离任前不得争夺原用人单位的客户;4)员工不得诱惑其他员工离任;5)员工离任后的必定期限(外国一般为三年)或特定区域(如我国)内，不得展开与原用人单位竞赛的事务或受雇于竞赛公司。
为了保证劳作者的作业挑选权，竞业避止合同还应当包含以下条款，6)公司向受竞业避止合同束缚的员工付出补偿费的数额;7)补偿费的付出办法;8)竞业避止的期限(最长不得超越三年);9)竞业避止的详细规模;10)两边的违约职责等。
假如与竞业避止内容相关的技能隐秘已为大众所知悉，或许已不能为本单位带来经济利益或竞赛优势，不具有有用性，或负有竞业避止职责的人员有满足依据证明该单位未履行国家有关科技人员的方针，遭到显失公正待遇以及本单位违背竞业避止条款，不付出或许无合理理由拖欠补偿费的，竞业避止条款自行中止。竞业避止合同是双务有偿合同，离任员工承当保存原企业商业隐秘、不与原企业竞赛的职责，一起应享有获取必定经济酬劳的权力。假如离任员工得不到相应的补偿，其作业挑选权又遭到竞业避止合同的约束，两层的晦气必然影响其生计情况和展开前景。维护企业的商业隐秘不能以危害离任员工的生计权为价值。为此，有些地方性法规特别做出规则，如：《宁波市企业技能隐秘维护法令》规则，企业应当向被约束人付出补偿费，年补偿费不得低于该员工离任前一年的酬劳总额的1/2。《珠海市企业技能隐秘维护法令》规则，企业与员工约好竞业避止的，在竞业避止期间应当依照竞业避止协议中的约好向该员工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该员工离任前一年从该企业取得的年酬劳总额的1/2。
(二)企业能够采纳经济手法维护商业隐秘
1以优厚的待遇来维护商业隐秘。即对触摸、运用企业商业隐秘的员工，特别是高档办理人员给予较优厚的薪酬、奖金、补贴待遇，一起在劳作合同中写明，一旦享用特殊补贴，则应负有相应的保密职责。
2以劳作合同长期化来维护商业隐秘。在人员活动比较遍及的今日，这一办法更具有重要效果。劳作合同长期化，能够使要害岗位(触摸、把握商业隐秘)的员工，因为收益长期性的预期，而留在岗位上。
3以吸纳股东来维护商业隐秘。即答应商业隐秘的发明人，触摸、把握商业隐秘的人具有部分股权，成为企业的股东，使之与企业构成息息相关的命运一起体。日本许多中小企业中把握和从事要害技能和工艺的员工，往往是不予辞退，终身雇佣的，或直接是企业的股东。其意图是既避免人才流失，又避免商业隐秘外泄。我国某些高新技能企业以及南边的部分企业中已开端了这方面测验。
(三)企业应当以恰当的行政手法来维护商业隐秘
树立完善的商业隐秘维护机制，对企业商业隐秘的维护是至关重要的。
1树立商业隐秘的维护组织。商业隐秘与国家隐秘尽管层次不同，但维护的要求、准则办法、防备手法、宣传教育等大体类似，因而能够把国家隐秘与商业隐秘归入统一办理，别离对待。假如本来已有组织办理国家隐秘的，能够由其承当办理国家隐秘和商业隐秘的两层使命。不过，这样做的条件是要加强保密组织的力气。现在，一些国有企业现已开端这方面的测验。他们的首要做法是：
(1)清晰一名企业首要领导人担任保密委员会的全面作业;
(2)在保密委员会成员中添加行政事务处室领导的份额;
(3)清晰懂技能、通事务的专职人员担任商业隐秘的日常办理。
2树立企业内部的保密准则。国家保密部分现已公布的一系列保存国家隐秘的准则，是针对各种泄密途径提出的保密行为规范，许多都适合于商业隐秘的办理，能够依据商业隐秘的不同特色，进行取舍、充分，制订出一套契合商业隐秘运作规则的办理准则。有了规矩还要留意加强宣传教育和查看监督，避免有章不循、流于形式。要经过宣传教育，使广大员工增强道德观念、法制观念、职责感、归属感，树立维护商业隐秘人人有责的思维，遍及提高维护商业隐秘的自觉性。与此一起，将商业隐秘的办理归入企业根底办理系统，变经历式办理为定量定性的目标办理。对内，清晰各级领导应担负的保密作业职责，划出各事务系统商业隐秘的详细内容，把商业隐秘办理作为企业根底办理的子项目列入查核系统，对泄密单位、职责者按规则予以处分;对外，树立商业隐秘受侵略后的快速反应机制，保证将商业隐秘被侵略后的丢失降到最低极限。
(四)企业能够运用法令的威慑力来维护商业隐秘
《中华人民共和国劳作法》第一百零二条规则：'劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，给用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。'第九十九条规则：'用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，给原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当承当连带补偿职责。'因为侵略商业隐秘的行为，侵略了商业隐秘权力人的合法权益，损坏了社会主义商场经济次序，依据我国《民法通则》、《反不合理竞赛法》和《刑法》等法令的有关规则，侵权人应当承当以下法令职责：
1侵权人应中止危害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉;
2侵权人给受害人形成危害的，应当承当危害补偿职责;
3监督查看部分可依据情节对侵权人处以一万元以上二十万元以下的罚款。
4成心或许过错走漏国家科学技能隐秘，情节严重，并致使国家利益遭受重大丢失的，司法机关可依法追究当事人的刑事职责。
上述和谐企业商业隐秘权与劳作者作业挑选权抵触的各项办法，各有利弊，企业应当依据本企业的实际情况，归纳考虑运用各种手法，才干做到既有效地维护企业的商业隐秘，又保证劳作者的作业挑选权。