长病假工龄如何计算

在公司上班的过程中或许自己就生病了，这个状况下应当及时的向公司请病假，那么在请长时刻病假期间自己的工龄又是怎样进行核算的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令常识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
长病假工龄怎么核算
员工因病或非因工挂彩，接连病假在6个月以内的，病假期间应该接连核算工龄;接连病假超越6个月以上的，康复后依然持续作业的，除超越6个月的那部分期间不能核算工龄外，其前后工龄应兼并核算为接连工龄(或作业年限)。其间契合离休条件的老干部在外。
员工病假超越6个月今后复工，复工后又持续请病假的，持续请病假期间不核算工龄。假如本来的疾病已好，因作业劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的接连病假6个月的时刻，能够接连核算工龄，超越6个月的那部分时刻，不核算工龄。在核算接连休息时刻时，员工因病半工半休的，半休2天按病休1天核算。
所谓工龄，是指员工自与单位树立劳作联系起，以工资收入为首要来历或悉数来历的作业时刻。对核算社会保险待遇有法令含义的仅仅接连工龄和缴费工龄。
工龄是指员工以工资收入为日子的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了员工对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
员工发作以下状况，其前后工龄接连核算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调集作业、组织下岗者，调集、下岗(与企业坚持劳作联系)前后的工龄应接连核算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应接连核算;
3.因企业罢工歇业或许破产，员工经企业管理机关调派到其他企业作业者，调派前后的工龄应接连核算;
4.企业经转让、改组或许兼并，原有员工仍留企业作业者，其转让、改组或许兼并前后的工龄应接连核算;
5.员工在疾病或许非因工挂彩停止作业医疗期间，在6个月以内者，接连核算为本企业工龄;超越6个月康复后，仍回原企业作业者，除超越6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应兼并核算为接连工龄;
6.因工挂彩或许职业病停止作业医疗期间，应悉数核算为接连工龄;
7.转入企业作业前的专门从事革命作业的作业年限和革命军人的军龄，均作接连工龄核算;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄核算，临时工、试用人员转为正式员工时，其本企业工龄，应自最终一次进入该企业作业之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当员工的常识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的乡镇常识青年，在他们按方针脱离乡村、垦殖场或乡村回乡镇参与作业今后，其在农场、垦殖场或乡村参与劳作的时刻，能够与参与作业后的时刻兼并核算为接连工龄;
10.归国华侨员工，从进入本企业作业之日起核算接连工龄 。归侨员工在国外从事革命作业，确因作业需要调回国内或受虐待回国的，如有牢靠证明，报经中侨委审阅事实者，其在国外参与革命的作业时刻，可核算为接连工龄。
以上内容便是相关的答复，在请长时刻病假的时分这个一般也是接连核算的，这个在上文中已经有清晰的解说，并且自己假如是因为因工挂彩的话，那么期间所停歇的时刻也应当核算为接连工龄，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。