劳动仲裁期间有工资吗

通常情况下，假如职工和公司之间发作胶葛的话，是能够进行劳作裁定的，在进行劳作裁定期间公司是否需要给职工发放薪酬，相关的规定是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作裁定期间有薪酬吗
裁定期间要不要付出职工薪酬，要害看几个条件：一是看劳作联系是否存续;二是看职工有没有供给正常劳作，假如两个都是，那是单位就应当发放相应的劳作报酬。单位不能由于职工恳求劳作裁定克扣职工之前正常作业而应得的劳作报酬，这时能够向单位索要，假如单位固执不给，那么在裁定开庭时，您能够追加裁定恳求：即要求单位付出您正常上班的薪酬。
假如在裁定期间不存在劳作联系，现已停止的当然是不能要求付出薪酬了，假如是企业单独免除导致劳作联系不存续的，那就要看职工个人诉求了，有诉求要康复劳作联系被支撑的，则裁定期间是有薪酬的;没这诉求而要免除劳作联系的补偿或补偿的，也就不能再要求付出薪酬了。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，在劳作裁定期间假如咱们还持续在公司作业的话，那么就需要付出薪酬，假如在劳作裁定的时分现已免除了劳作合同，没有在公司作业了就不会核算薪酬。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。