不签订劳动合同有什么法律责任

用人单位在与劳作者树立了用工联系之后，就需求按照《劳作合同法》的规则，在必定的时刻内与劳作者签定书面的，这样才能对两边的利益进行保证。那么劳作合同的签定时刻是多久呢?听讼网小编将在下文中为您回答。
一、劳作合同的签定时刻是多久
《劳作合同法》规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，如果在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。(《劳作合同法》第十条第二款：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。)
二、不的法令责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬。(《劳作合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。)上述规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。(《施行法令》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外，还应当视为用人单位与劳作者已缔结。(《劳作合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。)
(《法令》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。)
从上文的回答中能够知道，关于劳作合同的签定时刻，法令中规则有必要是自用工联系树立之日起的一个月内签定，不然的话用人单位就有或许需求承当相应的法令责任。如果您还想进一步了解相关内容，能够咨询咱们听讼网的律师，咱们会供给专业的法令服务，耐性为您回答法令问题。