连云港市职工享受生育保险待遇必须具备哪些条件

员工享用生育稳妥待遇有必要具有哪些条件?待遇规模有哪些?所在单位参与生育稳妥并准时足额交纳生育稳妥费。员工参与工作后，所工作过的单位为自己交纳生育稳妥费累计满6个月，享用生育稳妥待遇时仍在正常参保状况。(赋闲女员工收取赋闲救济金期...想要了解更多关于连云港市员工享用生育稳妥待遇有必要具有哪些条件的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工享用生育稳妥待遇有必要具有哪些条件?待遇规模有哪些?
(1)所在单位参与生育稳妥并准时足额交纳生育稳妥费。
(2)员工参与工作后，所工作过的单位为自己交纳生育稳妥费累计满6个月，享用生育稳妥待遇时仍在正常参保状况。(赋闲女员工收取赋闲救济金期间在外)
(3)契合计划生育有关规定。
待遇规模
(1)正常参保女员工享用生育医疗费(限在生育稳妥定点医疗机构就医)、生育补贴、一次性养分补助费(契合国家规定90天以上产假的女员工享用);
(2)正常参保女员工赋闲后，在收取赋闲救济金期间生育或许流产，享用生育医疗费定额部分(不包括计划生育手术并发症和因生育引起疾病的医疗费用)、一次性养分补助费;
(3)正常参保男员工，其爱人未列入员工生育稳妥参保规模(赋闲或许无业)享用足月生育及七个月以上引产医疗费定额的50%。(不包括计划生育手术并发症和因生育引起疾病的医疗费用及七个月以下引流产，施行计划生育手术的医疗费用)
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