单位能招用童工吗,非法使用童工有哪些法律责任

我国关于劳作者的年纪有相应规则，那么单位能招用童工吗,不合法运用童工有哪些法律责任，关于不合法运用童工有哪些法律责任的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于不合法运用童工有哪些法律责任的法律知识，供我们学习参阅。
一、单位能招用童工吗
(一)凡招用不满16周岁的未成年人的便是运用童工。国家严令制止运用童工。任何单位或许个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍工作。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
可是关于招用童工有破例的规则，便是文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。校园、其他教育安排以及工作训练安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作，工作技能训练劳作在外。留意：不满16岁的未成年人的爸爸妈妈应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
二、不合法运用童工有哪些法律责任
从现行的有关法律法规来看，不合法运用童工而被追查法律责任的方式，大体能够分为几种：
(一)行政处分：《制止运用童工规则》明确规则，对用人单位不合法运用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或许吊销民办非企业单位挂号等处分。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。对单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介安排为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门吊销其工作介绍许可证。一起，劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
(二)经济补偿：童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗安排医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额依照国家工伤保险的有关规则核算。
(三)刑事责任：对诱骗、逼迫童工劳作，形成童工逝世或许严峻伤残，构成犯罪的，将依法追查相关责任人的刑事责任。依据九届全国人大常委会经过的刑法修正案(四)的规则，违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
归纳上面的介绍，国家严令制止运用童工，招用童工是违法行为。信任我们看了上面介绍后，关于不合法运用童工有哪些法律责任的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。