不签劳动合同、拖欠工资怎么办？

 问题:
    自己200八年1月3号进的该公司，一向没签合同还每天加班到深夜，双休日和过年时都加班，薪酬一月8400，从2月到至今未发薪酬，老总的理由便是我没有完结他心目中抱负的作业，说作业进度慢，为了进步我的积极性所以不发薪酬，要等他满足了在发，我觉得无法干了，不发薪酬都没得花了，管他要他还说没得花更好能调集积极性提前完结作业！后来我说等钱买电脑呢，他说要是为了买电脑它能够给我支票，后来我第二天用支票买了电脑，第三天他又给挂失了，那儿经销商要报案，司理说报案了他什么都说不知道让咱们吃官司长经历，汲取人生经历，可是咱们有短信和录音还有人证都能证明他亲身给咱们的支票让咱们买电脑，人证其时在场看见他亲手给我的支票，今后的录音也能证明我的薪酬一月多少，欠咱们几月薪酬等等！今日经销商告诉我明日他们要报案了让我把电脑送回！可是电脑是他给支票给咱们的，我觉得电脑便是归于我个人，是代替薪酬的，其实电脑我能够不要，仅仅想把2、3、4月份薪酬要回，现在一个是处理电脑所属问题，在一个便是想告他不签合同，让他补偿！请律师及时帮助！万分感谢！
    回复:
    有根据证明您一个月薪酬8400元吗?如有,能够请律师和对方洽谈、商洽或许请求劳作裁定来维护您的合法权益.根据新的《劳作合同法》规则，您从本年的
2月3日起，如公司未与您签定合同，应当付出双倍的薪酬。拜见第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
   关于电脑，如您有短信和录音还有人证都能证明他亲身给您的支票让您买电脑的，应当归您，能够抵扣部分薪酬。