失业保险金有哪几种计算方法

因为世界各国赋闲保险制度和法规不同，赋闲保险金的计算办法也存在着较大差异，归纳起来主要有以下几个方面。
1.均一制给付。均一制给付是指国家对契合条件的赋闲者，一概按相同的金额给付赋闲保险金，而不与赋闲者个人赋闲前的薪酬相联系。均一制给付主要有四种办法。
(1)契合资历条件的赋闲者，可以获得下列规范的等额给付。例如，英国政府规则，独身者每周可以获得28.45英镑的给付，受供养的妻子每周可以获得17.55英镑的给付。
(2)契合条件的赋闲者，可以获得救济金的必定份额的给付。例如，依据1993年4月我国《国有企业职工待业保险的规则》的规则，赋闲保险金由本来按自己薪酬的必定份额计发改为按社会救济金的120%～150%给付。
(3)按近期社会均匀薪酬的必定份额计发。即以最近一段时间内全社会均匀薪酬水平为基数，乘以必定的份额等额发放给赋闲者。在这种计发办法中，赋闲保险金的多少取决于社会均匀薪酬水平缓计发份额。例如，加拿大规则，赋闲保险金按社会均匀薪酬的60%给付;美国规则为50%。
(4)按社会最低薪酬规范的必定份额计发。例如，波兰规则，赋闲保险金按最低薪酬规范95%的份额计发。
2.薪资份额制。薪资份额制是指赋闲保险金按个人赋闲前薪酬的必定份额计发。实施这种给付办法的国家一般给低薪酬者确认的份额高些，给高薪酬者确认的份额低些。例如，日本规则，赋闲保险金按个人赋闲前薪酬水平的60%～80%计发。又如，德国规则，赋闲保险金为自己赋闲前薪酬的53%。
3.混合给付制。混合给付制是指赋闲保险金采纳薪资份额制和均一制相结合的办法计发。赋闲保险金由两部分组成，一部分按劳动者赋闲前薪酬的必定份额给付，另一部分则按均一制给付。例如，1979年法国规则，赋闲者收取的赋闲保险金为赋闲前薪酬的42%，再加上每天22法郎固定金额的给付。