收到工伤认定书后该怎么做

任何单位都会着重安全的重要性，它不光触及员工是生命健康，并且影响公司的产业安全。员工受伤之后很多人都不知道怎么经过合理手法保护本身权益，收到工伤确定书后又该怎么办?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
收到工伤确定书后该怎么做
1、 工伤确定书下来了，假如伤残影响劳作能力的，能够进行伤残判定，假如不做伤残判定的话，就能够去请求工伤待遇的
2、《工伤员工劳作能力判定办理办法》
第八条请求劳作能力判定应当填写劳作能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)《工伤确定决定书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳作能力判定委员会规则的其他资料。
工伤确定怎么请求
自受伤之日起30天内，用人单位向劳作局提出工伤确定请求，用人单位没在30天内提出工伤请求确定作业的，伤者或家族能够在一年内向劳作局提出工伤确定请求，超越一年的不再受理。工伤确定应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表(原件);2、用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;3、受伤人身份证;4、用人单位挂号注册资料(营业执照或组织机构代码证)5、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书);6、初诊病历资料。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的资料清单(一式两份);人社局收到工伤确定请求后还会给你一张工伤确定请求受理决定书(一式两份)，经劳作局确定为工伤的，人社局再出具工伤确定决定书(一式四份)
伤情安稳(医疗期完结)后去做伤残等级判定!依照判定的伤残等级，对照地点省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付规范进行补偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付规范都是不一样的。未抵达最低十级及以上伤残等级的，一般没补偿，但医疗费用及工伤薪酬应该由用人单位承当。
懂得常用的法律知识，关于一般群众来说是很简单又很有用的工作，一旦遭受不公平待遇或许其它损伤之时，能做出及时又正确的反响，真实不清楚的也知道寻求专业人士的协助。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。