白领欠车费被开除,用人单位开除员工的情形有哪些

公司开除员工的原因无非便是员工自身的问题，或是职作业业不努力之类的，可是一公司员工由于拖欠36元租借车费，被租借车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因而被开除，这么奇葩的开除理由你见过吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于白领欠车费被开除,用人单位开除员工的景象有哪些方面的常识，欢迎我们阅览!
【事情通过】
最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私家事情，也或许影响职场开展。“说好下车付36元车费，可是一向没比及。”专车司机吴师傅告诉记者，前一阵，他曾搭载一名年青女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。其间，师傅打了好几次女孩叫车时分运用的手机，便是没人接听。
由于36元并不算多，又联络不到自己，吴师傅本认为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，所以吴师傅心里越想越气，干脆找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
【法令解读】
用人单位能够解雇员工的景象
用人单位只要在法定景象下才能与劳作者免除劳作合同，解雇员工。这儿的法定景象有四类：
(一)洽谈免除劳作合同，解雇员工即《劳作》第三十六条：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。”
(二)差错免除动合同，解雇员工，即《劳作合同法》第三十九条：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非差错解免除动合同，解雇员工，即《劳作合同法》第四十条：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
(四)经济性裁人，即《劳作合同法》第四十一条：“有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
1、按照企业破产法规则进行重整的;
2、生产经营发作严峻困难的;
3、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
4、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。