2012年工伤赔偿
来源：听讼网整理 2018-10-15 18:12
工伤赔偿规范
跟着2011年度全国城镇居民人均可支配收入统计数据的发布，2012年发作的工亡事端其赔偿规范也有了进步，国家统计局网站音讯，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。依据《工伤保险条例》第三十九条之规定。2012年工伤逝世赔偿规范如下:
一、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。
1、供养亲属条件:供养亲属有必要是因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力并有下列景象之一的，才可请求供养亲属抚恤金:
(一)彻底损失劳动能力的;
(二)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资历的核定，依照员工因工逝世时条件核定。也就是说，工亡员工供养亲属在其因工逝世时不具备供养条件，即便今后到达供养条件也不能请求供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、供养亲属规模:供养亲属规模是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其间子女、爸爸妈妈、兄弟姐妹规模如下:
A、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
B、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
C、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
4、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
二、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
核算公式:2011年统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6=丧葬补助金。
三、一次性工亡补助金规范为:2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金核算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元进步了54020元。
四、供养亲属抚恤金规范为:
1、爱人抚恤金核算公式:工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
2、其他亲属抚恤金核算公式:工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
跟着2011年度全国城镇居民人均可支配收入统计数据的发布，2012年发作的工亡事端其赔偿规范也有了进步，国家统计局网站音讯，2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。依据《工伤保险条例》第三十九条之规定。2012年工伤逝世赔偿规范如下:
一、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享用一次性工亡补助金。
1、供养亲属条件:供养亲属有必要是因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力并有下列景象之一的，才可请求供养亲属抚恤金:
(一)彻底损失劳动能力的;
(二)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资历的核定，依照员工因工逝世时条件核定。也就是说，工亡员工供养亲属在其因工逝世时不具备供养条件，即便今后到达供养条件也不能请求供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、供养亲属规模:供养亲属规模是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其间子女、爸爸妈妈、兄弟姐妹规模如下:
A、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
B、爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
C、兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
4、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
二、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
核算公式:2011年统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6=丧葬补助金。
三、一次性工亡补助金规范为:2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金核算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元进步了54020元。
四、供养亲属抚恤金规范为:
1、爱人抚恤金核算公式:工亡员工自己薪酬×40%/月=爱人抚恤金。
2、其他亲属抚恤金核算公式:工亡员工自己薪酬×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。