西安产假是如何规定的

西安产假
西安产假有什么政策规则?西安产假多少天?西安产假薪酬怎样核算?西安产假怎样请求?听讼网小编在下文为你具体回答：
产假规则
一切女人劳作者在劳作联系存续期间，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假天数
1、女员工生育享用根本产假98天，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
产假薪酬
1、保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
2、产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
3、产假，领生育补助
产假包含：98天 15天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补助。
4、哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按员工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延长期间按七成发。
产假福利
1、产假
女员工生育享用根本产假98天，其间产前能够度假15天
2、上班哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30 分钟。
女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中时刻，算作劳作时刻。”
3、老公护理假
晚育者老公休护理假的时刻，一般在7到10天左右
4、产前检查
怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻，单位不应当以此为理由扣发薪酬。
5、生育补助
以生育时当月本单位人均匀缴费薪酬为基数按规则假日记发。
生育补助= 当月本单位人均匀缴费薪酬30(天) 假日天数。
6、生育医疗费
A.在医保中心承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1 万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的忽然流产，非定点医院的急诊、产假日间的产科并发症按核定数报销。
C.异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
7、一次性临产养分补助费
A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市员工月均匀薪酬 25%。
B.难产、多胞胎：上年度市员工月均匀薪酬 50% 。
8、一次性补助
在一二级医院临产的， 每人一次性添加300 元补助。
产假请求
请求材料
身份证、结婚证、准生证、出生证
注：自愿终身只生育一个子女的夫妻，还需提交独生子女证
请求流程
个人递送产假请求书→所在单位核实状况同意
请求天数
1、女员工生育享用根本产假98天，其间产前能够度假15天
2、难产，添加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天